Увольнение всегда крайне неприятно. Теряется не только постоянный доход и чувство безопасности, но и появляется страх перед будущим, неуверенность в себе, непонимание со стороны родных и близких.
Иная точка зрения
Погружаясь в бездну отчаянья, мало кто задумывается об обратной стороне увольнения. А ведь есть и положительные моменты.
У человека появляются возможности:
• отдохнуть;
• найти новую, более оплачиваемую работу;
• заняться своим здоровьем, посетить врачей, если ранее с работы не отпускали;
• закончить незавершенные дела.
Самое главное, в этом время нужно успокоиться. Выговориться, выплакаться, выпустить пар. Злость – не помощник. В этом состоянии трудно оставаться адекватным, все кажется безнадежным, можно совершить поступки, о которых в скором времени пожалеть.
Не нужно бросаться искать новую работу. Помимо гнева, эмоциональная подавленность не позволит сосредоточиться на собеседованиях. Полезно проанализировать причины увольнения и поработать над ошибками. Вполне возможно подобная ситуация может повториться и на другой работе. Например, конфликтный характер. Каким бы ни был отличным специалистом сотрудник, работодателю выгоднее уволить склочника.
Для функциональности организации очень важен хороший климат в коллективе. Все конфликты отражаются на работе и, следовательно, его доходе.
Если работа человека не приносит прибыль организации, возможно, стоит поменять сферу деятельности либо пройти дополнительное обучение. Соискатель продает свое время, труд, знания и навыки. Никто не возьмет на работу бесполезного сотрудника.
Если увольнение связано с сокращением, то причина в организации.
Здесь можно попробовать поторговаться за дополнительные выходные пособия. Возможно, бывший работодатель поспособствует с новым трудоустройством, даст положительную характеристику и рекомендации.
Активный поиск
Через пару недель, а то и месяц, когда все эмоции успокоились, можно приступать к поиску работы. Если накоплений нет, то затягивать с этим вопросом не стоит. Если к новому месту работы высокие требования и не хочется хвататься на первое же предложение, то стоит позаботиться до дополнительном заработке.
Это может быть фриланс, работа без официального оформления на неполный рабочий день или гибкий график.
Если оформление официальное, но не хочется, чтобы данная запись фигурировала в трудовой книжке, можно завести новую, аргументировав это тем, что старая потерялась.
Не стоит унывать, что нет подходящих вакансий. Чем активнее поиск, чем больше собеседований проводится в неделю, тем ближе скорое трудоустройство. На данный момент поиск работы как раз и является основной работой.
Дополнительно можно разослать резюме в организации, в которых хотелось бы работать, пусть даже если там нет открытых вакансий. Можно принести его в отдел кадров самостоятельно. Главное не унывать. По статистике на поиск работы требуется от одного до трех месяцев.
Всем отличного настроения и бодрости духа!
Подписывайтесь на канал! Впереди еще много открытий!)