С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда повышается до 11 163 рублей. Это повышение вызовет изменение зарплат, детских и больничных пособий, оплату отпусков и командировок. Как - читайте в нашей статье.
ВАЖНО. Меньше 11 163 рублей Вам не имеет права платить ни один работодатель, даже если в Вашем регионе установлена ставка ниже действующего МРОТ. Скорее всего, региональное соглашение просто не успели привести в соответствие с МРОТ.
В ситуации, когда в регионе установлен МРОТ выше федерального, нужно учитывать два момента:
- Первый. Ваш работодатель в соответствии с условиями регионального соглашения и обязан выплачивать региональный МРОТ.
- Второй. Ваш работодатель по какой-то причине отказался принять условия регионального соглашения. В этом случае нужно смотреть документ, где работодатель обосновал свой отказ. В нём будет указана сумма минимальной зарплаты, которую работодатель обязан Вам выплачивать.
Довести зарплату до уровня МРОТ можно не только путём повышения оклада. Этого сожно добиться за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ. Исключение - ряд выплат, которые нельзя считать "минималкой" - премии, оплата сверхурочных, дополнительные гарантии и т.д.
Оплату отпуска и командировки пересчитывается, если одновременно соблюдаются два условия:
- средний месячный заработок сотрудника за расчетный период меньше 11 163 рублей ;
- отпуск или командировка начались не раньше 1 мая 2018 года.
Больничные листы оплачиваются следующим образом. Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и при этом средний заработок меньше 24-кратного МРОТ (до 1 мая - 227 736 рублей, с 1 мая - 267 912 руб), заработок за один день болезни составляет 311, 97 рублей (если больничный открыли в апреле) или 367 рублей (если в мае).
Пособия по беременности и родам повысятся, если:
- до выхода в отпуск у сотрудницы трудовой стаж меньше 6 месяцев;
- при стаже от 6 месяцев она ничего не заработала или ее дневной заработок составил меньше 367 рублей;
- отпуск начинается в мае или позже.
Пособия по уходу за ребенком повысятся, если соблюдаются второе и третье условие из предыдущего пункта.