Человек с плохой репутацией
«А где у нас Свистунова?» - с такого вопроса начался очередной день кадровика Зиночки.
Вопрос этот задал директор – Пётр Юрьевич, и на него нужно было что-то отвечать. Свистунова – фамилия дамы, которая должна была приступить к работе сегодня, Зиночка позвонила начальнику отдела продаж, но тот тоже ничего не мог пояснить насчёт своей новой подчинённой.
«А может, мы перепутали?» - подумала Зиночка. – «Трудовой-то давно подписали, недели две назад… Надо проверить». Нет, всё верно, первый рабочий день – сегодня.
Свистунову Зина помнила – с гонором такая дамочка, с претензиями. Вела себя и на собеседовании очень высокомерно, потребовала сразу оформить трудовой договор, чтобы иметь гарантии, пока она дорабатывает на прежнем месте. Но – ценный специалист! Поэтому Пётр Юрьевич пошёл навстречу.
Пока шли эти две недели, начальник отдела по своим каналам разведал о Свистуновой побольше и пришёл в уныние: за ней закрепилась репутация скандальной бабёнки. Да, признавали его собеседники, специалист ценный, но человек – так себе, возьмёте – хлопот не оберётесь, она потому и уходит с прежней работы, что там конфликт перерос уже всяческие мыслимые и немыслимые пределы.
В общем, как сказал, почесав в затылке, Пётр Юрьевич: «Сомнительное приобретение». Но куда деваться – трудовой договор подписан, принимайте новичка!
И вот новичок не пришёл. Неужели очередной каприз? Может, передумала? Поколебавшись, Зина позвонила…
«Что вы меня беспокоите? Я болею, у меня больничный!» - отчитала её Свистунова. – «Ждите, я не обязана больная на работу бегать! Ещё не запрягли, а уже понукаете!» И бросила трубку.
Зиночка побежала к директору и доложила о результатах. Директор вызвал начальника отдела. Посовещавшись, они воззвали к Зине: «Помоги! Не хотим её! Можно ли что-то сделать?»
Как вы думаете, можно ли спасти ООО «Млечный путь» от прихода Свистуновой?
***
Аннулирование трудового договора
В данном случае директору ООО "Млечный путь" поможет право, данное ему частью четвёртой ст. 61 ТК РФ:
«Если работник не приступил к работе в день начала работы ..., то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным...».
©Татьяна Самородских, 2018
Обо всех нюансах данной процедуры смотрите в видео:
Если видео загружается медленно, пройдите на Rutube
О других ситуациях, которые могут возникнуть при приёме на работу, читайте в публикациях: