Общественно-трудовые отношения, возникающие в обществе в результате использования наемного труда, определяют правовую отрасль в России, получившую название трудового права. Их оформляют при помощи трудового договора.
Заключение трудового договора
Данный вид правовых отношений начал зарождаться в конце 19 столетия, когда появились фабрики и необходимость договорных отношений между фабрикантами и нанятыми рабочими. На то время государство не регулировало трудовые договоренности. Такая свобода привела к тому, что стороны оказались в неравном положении. Работодатель начал проявлять диктат, находясь экономически в более выгодном положении. Постепенно это привело к бунтам, протестам, забастовкам со стороны рабочих. Государству ничего не оставалось, как вмешаться, чтобы защитить рабочий класс, путем создания соответствующих законов и порядков. Сформировалось фабричное законодательство. Постепенно оно совершенствовалось, оговаривая разные условия труда, а именно: какой продолжительности должно быть время работы, сколько времени отводилось на отдых, как будет оплачиваться выполненный труд, какие будут санитарные рабочие условия. Все эти моменты сложились в определенный вид договорных отношений.
Общий порядок заключения трудового договора
Общий порядок заключения трудового договора полностью описан в этой статье. Закон всегда на стороне того, кто трудится, поэтому в Трудовом кодексе РФ фиксируются условия и сведения для его составления. Помимо основного закона существуют разного рода разъяснительные положения, которые корректно можно получить после обращения за помощью к юристу. Заручившись юридической консультацией можно соглашаться или не соглашаться с нанимателем.
Подписанты договора приходят к соглашению, что, тот, кто нанимает, предоставляет работу по заранее оговоренным функциям, обязуется организовать условия, не противоречащие Закону о труде, инструктивным материалам, коллективному договору и другими возможным документам и платит зарплату. В договор заносится, что нанимающийся обязуется выполнять работу, согласно ее функций, и неукоснительно следовать нормам распорядка, который действует у этого нанимателя. В нем можно оговорить дополнительные условия, например, испытательного характера либо неразглашение тайны служебного или коммерческого порядка.
Более подробно можете прочитать на сайте Moy-Urist.ru . а также получить консультацию юристов и адвокатов более 1200 городов РФ онлайн.
Возможно вам будет интересно
Ищите работу, но пока безуспешно?
Производственные травмы на работе
Гарантии и компенсации работникам
Компенсация за задержку зарплаты
Не знаешь как защитить свои права перед начальником?
Юридическая защита трудовых прав работников при увольнении
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Неофициальное трудоустройство на работу
ссылка на источник - Трудового договора: юридические гарантии