Для любого человека работа – важнейший момент всей его жизни. Именно она является источником средств существования, обеспечивая все его жизненные потребности. Устройство на работу – ответственный этап трудовой деятельности. Он требует не только соответствующего отношения, но и, нередко помощи профессионального юриста.
Не менее важной является и процедура увольнения. Иногда работник самостоятельно решает поменять место трудовой деятельности, и расторгнуть договор с нанимателем. Это касается не только гражданской трудовой деятельности, но и военной службы. Бывает, что у военных в коллективе или с начальством складываются крайне сложные отношения, и человеку не остается ничего другого, как уволиться со службы по контракту.
В некоторых случаях, и довольно часто, увольнение происходит по решению руководства. В таких ситуациях сотруднику нередко приходится отстаивать свои права. Ведь расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя имеет свои нюансы. Для него необходимы определенные основания, установленные законом. Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко регламентированы.
Их несоблюдение может привести к нарушению прав работника и к неприятным последствиям для руководства организации. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в частности, в Статье 81. Если причина досрочного увольнения в установленном перечне отсутствует, то сотрудник имеет право обратиться к помощи профессионального юриста.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Трудовое соглашение заключается в момент принятия на работу нового сотрудника. Между нанимателем и его будущим работником составляется договор, в котором закрепляются права обеих сторон и их взаимные обязанности. В данном договоре, сотрудник обязуется принять условия работодателя, а также выполнять поставленные задачи.
Что входит в существенные условия трудового договора:
- Заработная плата, определенная дата выплат заработной платы.
- Обеспечить сотрудника определенными условиями труда.
- Официальный отпуск.
- Оплачиваемый проезд в один конец или же полная оплата отдыха 1 раз в 2 года. Это является примером, так как условия у каждого работодателя свои.
- Социальные гарантии.
- Оплачиваемый больничный лист.
Возможно вам будет интересно
Защита трудовых прав работников: способы, меры, консультация юриста
Неофициальное трудоустройство на работу: особенности и последствия
Порядок оформления производственной травмы
Льготы и социальные гарантии сотрудников при увольнении
Более подробно можете прочитать на сайте Moy-Urist.ru . А также получите консультацию юристов и адвокатов более 1200 городов РФ онлайн.
ссылка на источник - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя