Почему же время на работе тянется так долго?
В первую очередь, это может означать, что вы работаете на не своей работе, т.е она вам не подходит. Второй вариант более вероятен, это происходит потому, что мы проводим там чересчур много времени. И поэтому складывается такое впечатление. Как говорят эксперты, долгое рабочее время на самом деле имеет неприятные последствия для сотрудников, делая их менее продуктивными. Inc.com сообщает, что в течение восьмичасового рабочего дня сотрудники продуктивны в среднем в течение трех часов. С другой стороны, сотрудники, которые работаю долго, получают медицинские льготы и деньги за переработку.
За этим будущее
Но посмотрим на Швецию. Компании в этой стране начинают потихоньку сокращать продолжительность дня, и переходят на шестичасовой рабочий день. И результаты впечатляют, они являются очень положительными. Для Линуса Фелдта, генерального директора стокгольмского разработчика приложений Filimundus, стимул измениться пришел из его собственного опыта.
“Я думаю, что восьмичасовой рабочий день не столь эффективный, как можно было бы думать”, - сказал он. - “Остаться сосредоточенным на определенной задаче работы в течение восьми часов - огромная проблема. Чтобы справиться, мы пьем много кофе и много отвлекаемся на какие-то паузы, чтобы день пролетел быстрее. В то же время, у нас остается очень мало времени на личную жизнь. Мы хотим провести больше времени с нашими семьями, мы хотим изучать что-то новое или же просто заняться спортом. Я сделал так, чтобы я мог смешивать эти вещи.”
Когда Filimundus перешел на шестичасовой рабочий день в прошлом году, он был очень впечатлен. Мало того, что его сотрудники сильней сосредоточились на своей работе, но и моральный дух компании очень вырос.
“Они были рады окончанию рабочего дня и также рады возращению на работу”, - сказал Фелдт. - “Они не чувствовали себя истощенными или переутомленными. Это также помогло рабочим группам лучше работать вместе, стало значительней меньше конфликтов. Люди стали более счастливы”.
Инвестиции в жизнь
Шведские компании полагают, что более короткие рабочие дни - это инвестиции в частную жизнь своих сотрудников. Генеральный директор Brath (еще один технический стартап) говорит: “Мы полагаем, что это серьезное основание остаться с нами, мы на самом деле заботимся о наших сотрудниках”.