В последнее время защита прав работников набирает обороты – этому способствует доступность информации в сети интернет, возможность дистанционных консультаций, появление общественных правозащитных организаций. Судебная практика изобилует прецедентами, когда незаконно уволенный работник был восстановлен на прежнем месте с выплатой огромных сумм компенсации. Кроме того, для потерявших работу существует определенная социальная поддержка в виде компенсаций, пособий по безработице, и т.п.
Это замечательная тенденция – то, что прописанные в законах положения хоть и не повсеместно, но начинают совпадать с действительностью. Но не стоит забывать и о том, что работодатель – физическое или юридическое лицо, тоже обладает правами и может претендовать на защиту своих интересов. Речь не о том, как уйти от ответственности в случаях грубого нарушения закона – виновник должен нести наказание и связанные с этим финансовые убытки. Речь о том, что защита трудовых прав работодателя имеет не меньшее значение в сегодняшнем обществе. Работодатель имеет право на защиту своих интересов любыми методами, не запрещенными законом.
РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Права и обязанности работодателя, так же как и всех остальных участников трудовых отношений, закреплены в нормах ТК РФ. Однако не все руководители о них знают в доскональности, что может плачевно отразиться на деятельности предприятия, и даже на будущем директора. Ведь за нарушение норм ТК предусматривается не только административная ответственность, но и уголовная. Защита прав работодателя может понадобиться в самых непредсказуемых ситуациях.
Возможно вам будет интересно
Защита трудовых прав работников: способы, меры, консультация юриста
Неофициальное трудоустройство на работу: особенности и последствия
Порядок оформления производственной травмы
Льготы и социальные гарантии сотрудников при увольнении
Более подробно можете прочитать на сайте Moy-Urist.ru . А также получите консультацию юристов и адвокатов более 1200 городов РФ онлайн.
ссылка на источник - Защита трудовых прав работодателя