Расскажем о тех качествах, на которые обращают внимание руководители, когда решают вопрос о повышении. Очень важно их знать, потому что не все могут видеть себя со стороны, у всех иногда бывают заблуждения, о которых мы узнаем слишком поздно. Итак, основных качеств всего три:
1. Профессионализм. Профессионализм - это не просто сидеть на своем месте три года подряд и работать не хуже, чем другие. Это понятие включает в себя любовь и уважение к своей профессии, а также постоянное развитие. Если вы, допустим, менеджер по продажам и выполняете планы «как все», то это не профессионализм, поскольку вы ничем не выделяетесь на фоне других. Но если вы выполняете план постоянно или намного чаще коллег, если именно вас просят помочь закрыть какую-нибудь сложную сделку, то это уже свидетельствует об определенном профессионализме.
Если вы посещаете семинары, повышаете квалификацию, ищете и применяете новые инструменты, которые помогут вам сделать работу лучше, то это тоже говорит о вашем профессионализме, характеризует вас как человека, который горит своей профессией. Таких людей, к сожалению, мало, зато их всегда видно. И именно их всегда хочется в первую очередь поощрить, именно им хочется доверить самые сложные задачи и, как следствие, повысить.
2. Лояльность к компании. Лояльность - это уважение к той организации, в которой вы работаете. Вы можете быть первоклассным профессионалом, но если вы все время ноете, что вам плохо, что вы устаете, что зарплата маленькая, работы много, руководство тупое, коллеги - дураки, то это явно говорит об отсутствии у вас лояльности. Повышать вас - это значит давать вам полномочия настраивать против работодателя еще и своих подчиненных. Думаете, это кому-нибудь нужно? Нет. Поэтому очень важная черта - это уважительное отношение к своей компании, принятие ее политики и ценностей.
Представьте себя на месте собственника: вы повышаете человека, которому в вашей организации работать не хочется. Как вы думаете, какие будут результаты? Вряд ли высокие. Важно помнить, что руководитель – это не только лицо, которое отвечает за работу, это еще и проводник всех решений и политики компании. Это тот человек, который будет объяснять, почему надо действовать так, а не иначе.
Так вот, если он настроен негативно, то и весь его коллектив будет настроен отрицательно. Это чревато постоянными кризисами, текучкой и так далее. Поэтому если хотите расти по карьерной лестнице, проявляйте лояльность к компании.
3. Ответственность или готовность к ответственности. Вы должны демонстрировать, что способны взять больше, чем у вас есть сейчас. Как это демонстрировать? Во-первых, вербально, то есть нужно говорить о том, что вы стремитесь к повышению, вы работаете над собой, вы готовы принять дополнительную ответственность. Не стесняйтесь озвучивать свои желания.
Ведь иногда бывает, что сотрудник работает в компании десять лет, и только потом выясняется, что он, оказывается, хотел расти, но молчал. А среди руководства вряд ли есть ясновидящие, которые должны угадывать ваши мысли и желания.
В общем, говорите о том, что хотели бы повышения. Но не только говорите, будьте профессионалом, будьте лояльны и берите на себя новые задачи. Всегда есть те сферы работы, которые никому брать неохота. Это что-то сложное или связанное с большой ответственностью. Покажите, что вы этого не боитесь. Продемонстрируйте свою готовность принять больше ответственности, таким образом, на вас будет возлагаться больше задач, и вы будете ближе к своей цели.
Да, это нелегко, это потребует от вас больше усилий. Конечно, проще отсиживаться и ждать, когда вас, такого красивого и умного, заметят и принесут повышение на блюдечке. Но конкуренция высока, поэтому не ждите подобного подарка. Просто за выслугу лет вас не будут повышать. Если хотите привлечь внимание, хотите повысить свои шансы, вам нужно работать над собой, делать больше оплачиваемого. По-другому – никак!