Все работающие граждане нуждаются в своевременном отдыхе, необходимом для восстановления потраченных сил.
Но пойти в очередной отпуск работник может только после того, как проработает в данной организации более полугода и получит шесть месяцев непрерывного стажа. Правда, в отдельных случаях, при наличии согласия работодателя, трудовой кодекс закрепляет возможность предоставления отпуска ранее общеустановленного срока
Очередность, согласно которой сотрудники уходят в отпуск, закрепляется посредством графика отпусков. График должен быть составлен отделом кадров и утверждён работодателем.
Кроме того, существуют и обратные ситуации, когда в чрезвычайных случаях отпуск работника может быть с его согласия отложен на более позднее время, при наличии проблемы, что его уход повредит деятельности компании либо индивидуального предпринимателя, являющихся работодателем данного сотрудника.
Но при этом невозможно лишать отпуска:
- в течение 2-х лет подряд;
- ежегодного отпуска лицам, занятым на вредных и опасных производствах;
- работников, которые не достигли совершеннолетия.
В случае увольнения, работник получает денежную компенсацию за то количество отпускных дней, что остались у него неиспользованными. При наличии согласия руководства компании, сотрудник может уволиться непосредственно после отпуска.
Таким образом, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если сотрудник:
- он отработал менее установленных шести месяцев,
- требует предоставление отпуска вне графика,
- требует отпуск с последующим увольнением,
- в случае если имеется производственная необходимость в присутствии сотрудника на рабочем месте в указанный период и при наличии согласия последнего.
При этом, имеется несколько категорий работников, которым работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по запросу в любое время.
Также обязанность по предоставлению неоплачиваемого отпуска существует в случае, если заявление подаётся:
- работающими пенсионерами (14 дней),
- работающими инвалидами (60 дней),
- при рождении ребёнка, заключении брачного союза, смерти одного из близких родственников (до 5 дней),
Остальным категориям граждан работодатель имеет право отказать в отпуске за свой счёт на законном основании.
В случае безосновательного отказа работодателя в предоставлении отпуска, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, профсоюз или суд.
Бесплатная юридическая консультация http://megalaw.ru/add/