Не понимаю, почему очевидный факт, лежащий на поверхности, так не очевиден?
Смотрите! Социальный налог, который вскладчину платят работадатель и наемник, равен 43%.
Причем, НЕ во всех случаях наемный работник выплачивает причитающиеся 13% с а м о с т о я т е л ь н о.
В малом бизнесе нанимателю проще уплатить полную ставку - и за себя и за наемника, все 43%. Работодатель просто озвучивает наемнику сумму, которую тот будет получать на руки - это уберет ненужную волокиту по расчету з/п и налогов.
Плюс, сам расчет ведь не бесплатный, за каждую бумажульку необходимо обязательно отслюнявить тем или иным "товарищам", в данном случае - бухгалтеру.
Итак, что имеем: 43 копейки с рубля, 4300 рублей налога от 10 тысяч рублей зарплаты , 8600 рублей налога от 20 тысяч рублей зарплаты , 12900 рублей налога от 30 тысяч рублей зарплаты ; 17200 рублей налога от 40 тысяч рублей зарплаты; 21500 рублей налога от 50 тысяч рублей зарплаты, и так далее.
Какая зарплата вам нужна для более менее нормального существования?
Пусть будет 50 тысяч рублей в месяц.
Сколько, в среднем, работников на небольшом предприятии малого бизнеса? Все, конечно, зависит от специализации этого бизнеса, но давайте возьмем пять человек.
За месяц компания, имеющая пятерых наемников, должна уплатить 107500 рублей социального налога!!
Понятно, что малый бизнес не имеет гигантской маржи с продажи товаров или услуг. Оборот малого и среднего бизнеса не так уж и высок - всего от 6% прибыли !!!, и социальный налог просто и красиво убивает этот самый малый бизнес, или держит его в очень жестких рамках (практически тюрьме).
Отсюда - массовое нежелание работодателей официально оформлять наемника (точнее невозможность) и мизерные зарплаты.
А так как малый бизнес - это львинная доля предоставляемых в России вакансий, то все остальные предприятия, как крупные коммерческие (типа сетевых или акционерных), так и государственные, держат уровень своих зарплат практически на тех же цифрах, что и у малого бизнеса. С П Е Ц И А Л Ь Н О!
Я сейчас говорю про обычных наемных сотрудниках, а не о топ-менеджерах или узких специалистах, которых единицы.
Вот и вся зарплатная математика: независимо от доходности предприятия налоговая ставка едина для всех - как для небольшой фирмы, имеющей доход от 6% от ОБОРОТА, так и для Газпрома с доходностью от 100% и выше.
И правительству очень даже выгодно иметь такую ситуацию в целом, когда уровень дохода малого предприятия НЕ равноценен его налоговому бремени, что сдерживает не только рост этого предприятия, но и его стабильную работу. И!!! ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ СОТРУДНИКАМ!!!
Полуголодные наемники не имеют времени на собственные умозаключения, на развитие и личностный рост, на полноценный отдых, на нормальное питание - они озабочены выживанием, следовательно, не предствавляют угрозу для правящего класса. Ими легко манипулировать, их легко запугать и обмануть.
А еще эта самая правящая элита целенаправленно взращивает ненависть наемников к своим работодателям, постояннно и непрерывно транслирует везде и всюду мысль о том, что "работать на дядю" - это только для тупых лохов.
Быть наемным специалистом, квалифицированным мастером в своей области - это НЕ стыдно и НЕ зазорно! А вот осознанно делать рост зарплат НЕВОЗМОЖНЫМ - это настоящее преспупление!
