Каким должен быть правильный трудовой договор

Основным законом, который регулирует взаимоотношения работодателя и сотрудника - Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). При поступлении на работу в организацию, которая соблюдает ТК РФ, с вами обязаны заключить трудовой договор.

В этой статье я хочу рассказать, какие пункты непременно должны быть в трудовом договоре, а какие бывают необязательными. Зная их, вы будете уверены, что работодатель честен с вами и с государством.

Обратимся к статье 57 ТК РФ. Договор обязан содержать данные о двух сторонах, подписавших его:

• ФИО работника и нанимателя;
• паспортные данные работника и нанимателя, если он - физическое лицо;
• ИНН нанимателя, если это юридическое лицо;
• место и дата подписания договора;
• если договор подписывает представитель работника, то нужны сведения о нем. В этой ситуации чаще оказываются родители детей старше 14 лет, которые устраиваются на подработки.

Обязательные условия:

• место работы;
• работа по должности, профессии, специальности (согласно штатному расписанию с указанием квалификации), конкретный вид поручаемой работы;

ВАЖНО! Если ваша должность включена в Единый квалификационный справочник должностей (ЕКС), утвержденный Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787, то в договоре ее название должно точное повторять запись в ЕКС.

• дата начала работы;
• режим рабочего времени и отдыха;
• гарантии и компенсации за работу со вредными/опасными условиями;
• характер работы: подвижной, разъездной, в пути и другой;
• условия труда на рабочем месте;
• обязательное социальное страхование;
• условия оплаты: по тарифной сетке или окладу по штатному расписанию, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, премии, поощрительные и т.д.

Если в вашем договоре нет какого-нибудь пункта из названных мной, то такой трудовой договор признается незаключенным или расторженным!

Дополнительные условия

Кроме обязательных условий трудовой договор может содержать прочие условия, если они не ухудшают положения работника:

• уточнение места работы;
• условия испытаний при приеме;
• запрет на разглашение тайны;
• условия дополнительного страхования;
• улучшение условий жизни;
• условия негосударственного пенсионного обеспечения;
• сроки обязательной отработки, когда учебу работника оплачивала организация.

Предлагаю вам посмотреть образец типового трудового договора