Мир настолько ускорился, а бизнес процессы усложнились, что теперь карьерный путь не всегда представляет собой вертикальное восхождение. У нас есть возможность развиваться и в горизонтальном направлении. Чаще всего под этим подразумевается смена сферы деятельности. Допустим, сегодня вы занимаетесь финансами, а завтра вам предложили заняться закупками. Как относиться к такому развитию карьеры?
С одной стороны, это может быть неплохой альтернативой в отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице в рамках одного направления деятельности: «стеклянный потолок», ваше нежелание продолжать развитие в данном направлении, более привлекательные условия на новом месте и т.д. Можно назвать массу причин.
В крупных компаниях движение по горизонтали серьезно пиарят. Это возможность развиваться в разных сферах, или даже отраслях бизнеса и не зацикливаться на конкретном функционале. Развитие кругозора, более глубокое понимание бизнеса, приобретение новых навыков и опыта – все это вы можете получить, сменив сферу деятельности. В этом действительно есть логика, так как согласно последним исследованиям, на рынке требуются универсальные, а вовсе не узкие специалисты. Разносторонний опыт сотрудника становится все более привлекательным для работодателя. Формула классической карьеры пошатнулась. Что значит строить карьеру сегодня? Раньше сотрудники учились и приобретали необходимые навыки ради карьеры; сейчас, карьера сама по себе - это путь обучения.
Согласно отчету Deloitte современная концепция столетней жизни (The 100-Year Life) подразумевает, что сотрудники будут строить карьеру до 60-70 лет, и ожидают, что работодатель будет помогать им постоянно перезагружать свои знания и опыт. Средний срок пребывания в одной должности будет 4,5 года, а актуальность приобретаемых знаний не будет превышать 5 лет. Все больше работодателей в мире переходят на гибкие и открытые модели карьеры, включающие в себя различные проекты и назначения в противовес статической модели развития карьеры. Это требует от сотрудника постоянного обучения.
Ну раз все так хорошо, то следует двигаться на встречу тенденциям, не правда ли? Однако, у специалистов есть масса сомнений. В первую очередь, готовы ли мы? Готова ли наша экономика? Не окажется ли гибкий карьерный путь со множеством ответвлений препятствием? В теории, работодатель должен отдавать предпочтение всесторонне развитому сотруднику, но не все так гладко на практике.
Когда вы столкнетесь с выбором: продолжать ли карьеру по выбранному направлению, или сменить роль, подумайте о будущем. Чем вы хотите заниматься? Слепо доверять теоретически выработанным тенденциям – не лучший вариант. Лучшая работа та, которая приносит вам удовлетворение. Может случится так, что поменяв род деятельности, в будущем вы захотите вновь вернуться к первоначальной профессии. Но работодатель может и не дать вам такой шанс, посчитав, что вы уже потеряли наработанные навыки, не следите за изменениями, и предпочтет вас специалисту, в данный момент вовлеченному в требуемое направление.
Резюмируя, можно сказать, что мы наверняка будем двигаться по направлению гибкого развития карьерного пути. Если вы любознательный, стремящийся к всестороннему развитию человек, то вероятно, это ваш путь.
Пожалуйста, поставьте ЛАЙК, если вам понравилась статья! Спасибо!
Подписывайтесь на ЗАПИСКИ БЕЛОГО ВОРОТНИЧКА в Яндекс.Дзен!