К психологу не обязательно ходить годами. Вот и в этой истории хватило всего несколько встреч. Итак...
За советом обратился Антон. Никак не мог он решить, как не поссориться с другом на работе. С Владимиром когда-то учились в одном классе, потом на рыбалку ездили, на все дни рождения Антон Володьку всегда приглашал. И дернул черт устроиться вместе в одну фирму. Теперь все рушится: Владимир ведет себя по-предательски. Например, увидел, что Антон не запер в сейф важные документы и побежал начальнику жаловаться, нет, чтоб просто напомнить… «Как же мне не поссориться с ним, сохранить дружбу и при этом сохранить работу? Как себя вести?» - спрашивал молодой человек.
Мне часто приходится консультировать людей, которые без помощи специалиста не могут выстроить отношения с коллегами. В таких случаях для того, чтобы разобраться в проблеме, как правило, хватает одной-двух встреч. Я задаю те вопросы, которые разумный человек и сам может сформулировать, но боится себе задать. Отвечая, клиент быстро находит решение своей проблемы, начинает действовать, и то, что месяцами не давало ему спать, через неделю-другую уже и не вспоминается.
С Антоном было все несколько сложнее, потому что коллегу он считал другом, и разбираться пришлось не только с рабочими отношениями.
- Почему он тебе друг? - спрашивала я.
- Ну, как.. С ним интересно поговорить обо всем, мы выслушивали друг друга и давали советы, когда с женщинами возникали проблемы…
- А что хорошего он тебе сделал как друг?
- Да так-то ничего. Подарки дарил на дни рождения… Правда, меня к себе не приглашал…
Постепенно выяснилось, что дружба у мужчин случилась какая-то односторонняя: Антон считал Владимира другом, а тот особой взаимностью не отвечал. И что удивляться, что и на работе он вел себя не как друг, а относился к Антону точно так же, как и к другим сотрудникам фирмы: делал ему замечания, не выделял особо, когда можно было и поощрить. Антон считал, что, как друзья, они должны друг друга поддерживать, а Владимир всегда исходил из интересов фирмы. В этом раскладе Антон оказывался абсолютно незащищенным от нападок. Любому другому человеку он нашел бы достойный ответ, а его обидеть не мог.
Потребовалось три консультации, чтобы Антон увидел ситуацию с другой стороны: их отношения не совсем такие, как ему виделось. Трудней всего ему было первый раз сказать: «Мы так не договаривались, есть график проведения исследований». Оградив себя от чужого вторжения, Антон и работу наладил и отношения с коллективом улучшил. Начальство его зауважало. Теперь он не боится обидеть Владимира и по производственным вопросам спорит с ним на равных. Они ценят мнения друг друга и всегда находят в этих спорах разумное решение. Мужчины не перестали быть приятелями, даже иногда опять ходят вместе на рыбалку, но вот на дни рождения Антон коллегу больше не зовет и полагается на помощь других людей.
Если вам нравятся случаи из практики - ставьте лайк и подписывайтесь на страницу.