При приеме на работу мы все неизбежно проходим этап собеседования. Это всегда волнительное мероприятие. Как сделать так, чтобы из нескольких кандидатов выбрали именно тебя?
Для начала тщательно подготовься. Изучи, чем именно занимается компания, куда ты устраиваешься, какие процессы осуществляет сотрудник на твоей предполагаемой должности, и чем ты можешь быть полезна работодателю. Ответь для себя на вопрос, подходят ли твои личные качества и набор навыков желаемой должности, какие из них ты готова «подтянуть» до требуемого уровня.
Обрати внимание так же и на свой внешний вид. Какой дресс-код предполагает эта конкретная работа? Внимательно продумай свой образ, подбери подходящую одежду и обувь, обрати внимание на состояние ногтей и прическу.
Для того чтобы вести себя уверенно, помни о том, что не только работодатель выбирает кандидата, но и кандидат на вакансию выбирает подходящее для себя место работы.
Новому сотруднику должно быть комфортно на своем рабочем месте. Поинтересуйся, дружный ли в компании коллектив, как оборудовано рабочее место, оцени, достаточно ли тебе подходит предлагаемый график работы, нет ли переработок, и как оплачиваются сверхурочные часы. Если ты понимаешь, что тебя не устраивают какие-то моменты, ты имеешь право это обсудить еще на этапе собеседования. Не бойся показаться наглой – работодатель, если он заинтересован в тебе, может предложить тебе компромиссное решение, если же он предпочтет не идти тебе навстречу, поверь, тебе будет лучше в другом месте.
Не стесняйся отсутствия опыта. Иногда тебе могут предложить выполнить тестовое задание или разрешить гипотетическую ситуацию, чтобы определить твой метод мышления и решения конкретных задач. Зачастую, это играет куда более важную роль, чем предыдущий опыт работы.
Рассмотри несколько вакансий в разных компаниях, это даст тебе возможность выбора и придаст уверенности в себе.
Удачи!