Как устроится на работу в большую компанию, если у Вас мало опыта - вопрос актуальный. Если Вы недавно окончили ВУЗ или просто никогда не работали в серьезном месте, то для Вас будут очень актуальны мои советы. Проработав несколько лет менеджером по подбору персонала в крупном автомобильном холдинге, мне есть чем поделиться.
Ведь хорошая работа - это не только стабильный заработок, медицинская страховка и пенсия. Хорошая работа - это всегда престижный, интересный опыт. Особенно, если Ваше рабочее место доступно далеко не всем.
Как попасть туда, куда хотят многие? Давайте посмотрим.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
- Самое важное перед резюме и собеседованием. Основа основ
- Какие резюме отправляются в корзину без прочтения: страшная правда
- Что еще нужно знать о резюме в 2018 году
- Что если опыта нет совсем: секрет для новичков от бывалых
- Первое собеседование нужно, чтобы прийти на второе
- Мы Вам перезвоним или Я не могу больше ждать...
- Как понравиться директору
Самое перед перед резюме и собеседованием. Основа основ
Чем больше и круче компания, тем больше резюме поступает на вакансию. Особенно, если речь идет не об узких специальностях. Если Вы решили стать помощником маркетолога и менеджером по продажам в большом холдинге, будьте готовы к огромной конкуренции. Стоит ли этого бояться?
И да и нет. Все зависит от конкретной компании. В любой случае до отправки резюме нужно сделать хотя бы небольшой анализ. Какой именно? Прочесть сайт компании, отзывы о компании, отзывы сотрудников о компании. В идеале пообщаться с бывшими или существующими сотрудниками. Узнайте чем дышит компания, какие люди там работают, какие ценности приветствуются. Все это очень сильно поможет при составлении резюме и первом собеседовании.
Узнайте средний возраст сотрудников на вашей будущей должности. Иногда именно возраст является барьером, хотя об этом очень редко пишут в вакансии. Фильтрация кандидатов по возрасту запрещена кодексом РФ.
Какие резюме отправляются в корзину без прочтения: страшная правда
Правда в том, что на некоторые вакансии приходит до 30-50 резюме в день. При таком потоке у менеджеров по персоналу срабатывает ментальный фильтр, который просто отбрасывает все "ненужные". К сожалению, при этом могут потеряться хорошие кандидаты, которые не смогли грамотно оформить резюме. Но такова суровая реальность.
Итак, какие резюме чаще попадают в корзину?
- резюме со странными фото (домашние, фото с отдыха, откровенные). Фото в деловом стиле (одежда, обстановка) подойдут намного лучше
- совсем короткие резюме, где указаны, например, только имя и телефон. Да, такие бывают
- совсем не указаны места Вашей работы или учебы. Постарайтесь указать те места работы, которые максимально близко связаны с Вашей будущей должностью. Если Вы еще не работали, а только окончили ВУЗ, то укажите те проекты, где Вы успешно проявили себя
- неграмотные резюме с опечатками. Поверьте это важно. Всегда исправляйте все ошибки опечатки
Что еще нужно знать о резюме в 2018 году
Когда высылаете резюме в несколько компаний, то отправляйте каждый раз новое письмо. Менеджеры по персоналу часто не читают резюме, которые были отправлены в 100 компаний одновременно.
Всегда указывайте правильно тему письма. К примеру, резюме на должность: менеджер отдела продаж.
Сейчас стало важным писать сопроводительные письма. Не торопитесь. Прикрепите резюме в отдельном файле, а в сопроводительном письме напишите, почему Вас заинтересовала эта вакансия, почему Вы подходите на данную должность.
Самое главное правило - это внимательно прочитать вакансию компании и написать резюме, которое соответствует требованиям работодателя. Изучите, чего хочет работодатель и опишите свой опыт и свои качества в резюме. Хочет с опытом работы в продажах от 1 года? Так и напишите, даже если работали немного меньше.
Если опыта нет совсем: секрет для новичков от бывалых
Если Вы совсем не работали по данной специальности, то не стоит отчаиваться. Бывает так, что работодатель на некоторые должности скорее готов взять человека, у которого "горят глаза". Поверьте, такое часто бывает.
У нас был случай, когда совсем молодой парень устроился на работу в компанию. Это был действительно "больной" своим делом молодой человек. Пройдя собеседование у меня лично, он вышел на собеседование к техническому директору. И после.. Ему отказали...
Почему? Он был слишком молод и не имел опыта. Но после собеседования директор мне сказал, что это был очень интересный кандидат, к сожалению, сейчас нет времени учить.
Прошло две недели, и все более возрастные кандидаты не прошли собеседования: завышенные требования к компании, нежелание вкладываться или неуспехи на предыдущих местах работы.
Позвонили моему кандидату и взяли на работу. Он показал себя самым лучшим образом и работает до сих пор.
Первое собеседование нужно, чтобы прийти на второе
В больших компаниях чаще всего первое собеседование будет проводить менеджер по персоналу. Они, как полицейские, врачи, педагоги, директора бывают очень разными. Хорошо, если Вам повезет. Тогда перед Вами окажется профессионал своего дела. Человек, который имеет психологическое образование или просто прекрасно умеет разбираться в людях.
Задача первого собеседования понравится менеджеру по персоналу. Именно понравится. Показать, что Вы, как кандидат, подходите для работы в этой компании, отвечаете ценностям компании. Часто менеджер по персоналу сравнивает Вас с успешными работниками. Покажите свои лучшие качества, покажите что умеете отвечать на вопросы, умеете справляться со стрессом. Держите себя уверенно. Не нагло, а именно уверенно и вежливо.
Если Вас заставляют заполнять анкеты, ждать перед собеседованием больше положенного, то сделайте это. Внимательно отнеситесь к заполнению анкеты на собеседовании. Часто этот документ передают руководителю. Большой минус, если кандидату не хватает терпения элементарно заполнить анкету.
Мы Вам перезвоним или Я не могу больше ждать...
Да, иногда устройство на работу - это длительный процесс. Запаситесь терпением. Чем больше компания, тем дольше там могут принимать решение. Очень часто я сам сталкивался с ситуациями, когда через 2-4 недели кандидат уже нашел работу. Это естественный процесс. Но он зависит от корпоративных особенностей компании.
Именно поэтому после собеседования всегда постарайтесь уточнить, когда можно будет получить обратную связь. Нормальный менеджер по персоналу всегда Вам перезвонит, даже если результат промежуточный, и директор еще не принял решение.
К слову, были крупные компании, где я сам ждал решение около двух месяцев. То есть от подачи резюме до выхода на работу проходило два календарных месяца. Для крупных компаний это рядовая ситуация. Вопрос, что делать это время? Устраиваться на работу или сидеть дома и ждать? Но об этом в следующих статьях. А сейчас главное - это успешно пройти собеседование с директором.
Как понравиться директору
Собеседование с Вашим будущим директором - это более важный момент трудоустройства. Вы должны быть готовы. Что нужно сделать?
- дресс-код, как и на первом собеседовании, должен быть деловым. В идеале, соответствующим корпоративному стилю компании
- узнайте как можно больше о компании и о будущей должности. Ваши знание о бизнесе станут большим плюсом
- Заранее подготовьте ответы на вопросы типа, почему Вы заинтересовались данной вакансией, почему мы должны взять именно Вас
Помните, что директора больше могут интересовать Ваши конкретные знания и достижения с предыдущего места работа. Будьте готовы отвечать на специальные вопросы, приводить примеры успешных ситуаций.
Чтобы подготовиться в важному собеседованию бывает полезно пройти 5-7 собеседований для тренировки. Да, именно потренировать себя отвечать на вопросы, уверенно держаться в стрессовых ситуациях. Вы приобретете опыт прохождения собеседований, который поможет в решающий момент. Успехов!