Все мы хотим принимать взвешенные и продуманные решения, поэтому и размышляем над ними слишком долго. Конечно, вопрос увольнения работы или выбора карьеры заслуживает тщательного обдумывания. Но есть люди, которые проводят часы в раздумьях о том, можно ли попросить начальника об одолжении и стоит ли идти на офисную вечеринку. Они тратят на это время и энергию, которые стоило бы приберечь для более важных целей.
Удобный гид поможет принять правильное решение в повседневных ситуациях, связанных с работой. Благодаря ему вы сэкономите время, которое ранее поглощала ваша нерешительность, и укрепите уверенность в себе.
1. Следует ли мне браться за новый проект?
Да - Если это принесет явную пользу вашему имиджу и карьере и поможет развить ценные навыки.
Нет - Если вы начинаете проект, чтобы выглядеть занятым или подчеркнуть свою важность. Если вы не собираетесь прикладывать все силы, лучше вообще не браться за дело. Будете играть свою роль неубедительно, и это принесет вашей репутации больше вреда, чем пользы.
2. Идти ли мне на корпоративное мероприятие?
Да - Если оно не нарушает ваш график. Подобные мероприятия не всегда бывают увлекательными, но репутация командного игрока еще никому не помешала. Кроме того, вечеринка вряд ли продлится дольше нескольких часов.
Нет - Если вы загружены личными проблемами или и без того тратите больше времени на общение с коллегами, чем кто-либо другой. Если вы уже принимали участие в конкурсе детского рисунка и играли в боулинг с отделом продаж на этой неделе, смело говорите «нет». Но если участие в подобных мероприятиях — часть корпоративной культуры, остерегайтесь выглядеть как человек, который не хочет стать частью команды.
3. Взять ли мне больничный?
Да - Если у вас инфекция. Не становитесь «пациентом зеро», который заразит весь офис гриппом.
Нет - Если у вас накопилась целая стопка больничных по незначительным поводам. Вы же не хотите, чтобы люди закатывали глаза, услышав, что вы остаетесь дома – опять.
4. Сказать ли мне боссу (о чем-либо)?
Да - Если это связано с его работой или может нанести урон его репутации, а начальник не знает об этом. Говорите, если это укрепит ваши рабочие отношения или даст руководителю четкое понимание того, как вы работаете.
Нет - Если это что-то личное, мелкое или непрофессиональное.
5. Нужно ли мне быстро отвечать на электронную почту?
Да - Если в компании так принято, вопрос неотложный или вы единственный, кто может дать ответ. Когда вы не на месте, отправьте сообщение: «Я буду на связи примерно в… (указать время)».
Нет - Если вопрос относится к сфере ответственности другого специалиста, или вам необходимо время, чтобы обдумать ответ.
6. Должен ли я, отвечая на письмо, поставить начальника в копию?
Да - Если действительно необходимо, чтобы он прочел это письмо.
Нет - Если вы просто стараетесь набрать очки, а тема письма не связана напрямую с проблемой, которая важна для босса.
7. Сдавать ли работу, если она не закончена?
Да - Если работа должна быть выполнена в любом случае (например, клиент уже ждет в приемной). Но примите меры, чтобы подобная ситуация не повторилась.
Нет - Если отсрочка бросит тень на вас, но спасет вашу команду (или босса) от провала плохо подготовленного проекта, пожертвуйте сроками и выделите время, чтобы доделать все до конца.
8. Сказать ли коллегам, что я не согласен с проектом?
Да - Если проект находится на ранней стадии, у вас есть четкий план действий и вы подготовились к тому, что окружающие с вами не согласятся.
Нет - Если проект разработан уже достаточно детально, а вы не можете предложить достойную альтернативу. Ваше несогласие будет воспринято как пустая жалоба, если уже слишком поздно что-то менять.
Бывают случаи, когда внешние обстоятельства осложняют даже самый простой выбор. Но умение принимать решения похоже на любой другой навык – чем больше практики, тем вы сильнее.