Мы уже писали о том как составить убойное резюме, чтобы привлечь к себе внимание работодателя, а сегодня поговорим о следующем этапе.
Собеседование. От этого слова у некоторых коленки начинают трястись. Но стоит ли эта встреча таких переживаний?
Следует отметить, что если вас пригласили на собеседование, это уже маленькая победа. Вы как минимум обратили на себя внимание рекрутера.
Как правильно вести себя на собеседовании? Много литературы перечитано мною, много собеседований пройдено, но вывод один: вас примут на ту работу, на которой видите себя вы сами. У каждого человека есть своё место под солнцем и вы должны определить своё.
Итак, люди делятся на два типа: "первое рабочее место" и "опытный специалист"
Первое рабочее место
Это как правило молодые специалисты или люди которые в какой-то момент жизни решили изменить профессию.
- Самое главное для вас показать свои амбиции, т.к. опытом вы похвастаться не можете, делаем ставку на свои внутренние навыки.
- Следует рассказать, что вы умеете делать в обычной жизни лучше всего. Были старостой в группе - говорите, легко находитесь общий язык с пожилыми людьми - говорите.
- Покажите, что вы любите учится и развиваться. Это очень важно.
- Важно понимать в какую компанию вы устраиваетесь, поэтому перед собеседованием следует почитать в интернете о компании.
- На вопросы "назовите три свои недостатка" не нужно врать что у вас их нет, все люди неидеальны. Скажите свой не достаток и покажите рекрутеру, что вы знаете как с ним справится. Например: вы устраиваетесь редактором и вам предстоит работа в офисе с ещё несколькими людьми. Если вас отвлекать, то вам очень сложно сконцентрироваться на работе. Решение данной проблемы может быть: сказать коллегам в какой период времени вас не беспокоить, для того, чтобы дать вам возможность сосредоточиться непосредственно на редактировании информации.
- Часто задают вопросы, кем вы себя видите в нашей компании через 3 года. Никогда не говорите директором, начальником и т.д. На такой вопрос, лучше ответить, что-то о развитии компании. Например: если вы идете на вакансию продавец - консультант, можно сказать, что через три года вы себя видите в роли регионального представителя в других городах, в которых данная компания не открыла ещё свои филиалы.
- И не волнуйтесь, эта встреча не конец света. Будьте открыты, правдивы и уверенны в себе. Эти качества сразу видны и очень ценны.
Опытный специалист
Для группы "Опытный специалист" Первое и самое основное — определиться в чем вы хотите развиваться.
- Конечно очень круто, что на нынешней работе вы можете заменить любого сотрудника в компании, т.к. знаете принцип работы каждого, но не стоит распыляться. Необходимо выбрать только одну нишу и в ней развиваться и достигнуть колоссального мастерства.
- Не ставьте себя на пьедестал. Да опыт, да навыки - но вы должны понимать что есть люди которые могут знать больше, чем вы. Не стоит всяческими способами показывать рекрутеру, что вы самый лучший на нынешнем месте работы. Иначе встаёт вопрос, а зачем вы меняете место работы?
- Так же как и в случае с "новичками" говорите открыто о своих ошибках и недостатках. От того, что вы скажете, что вы идеальны и ошибок не допускали, выгоднее ваша позиция не станет. Каждому человеку, свойственно ошибаться, главное из этой ошибки извлечь урок.
- Не говорить ничего плохого о бывшем или нынешнем нанимателе. Даже если вы ненавидите его, на вопрос почему вы ушли с прошлого места работы, следует тактично сказать, что вас не устраивал соц. пакет или не было перспективы развиваться по карьерной лестнице. Никаких личных высказываний в сторону руководства!
И самый главный совет для всех: Никогда не спрашивайте о размере зарплаты! Если вы не знаете на что рассчитывать, поищите в интернете похожие позиции и оцените размер зарплаты. Вам ещё не предложили место работы, чтобы вы могли задавать такие вопросы.
И всегда помните, что даже отрицательный результат - тоже результат. Просто это не ваша компания и не ваша вакансия.
Мы желаем вам успешных собеседований!
И если вам понравилась эта статья — поставьте лайк, нам будет приятно)