Несколько странный заголовок, не находите? ;)
В то время, когда идет настоящий бум на удаленную работу, когда и крупнейшие, и средние, и маленькие компании переводят часть, а то и всех своих сотрудников на дистанционный способ работы, когда прогнозы экспертов рынка труда говорят о том, что к 2020 году треть сотрудников будут работать из дома… Я попытаюсь «отговорить» вас переходить на удаленку.
Чтобы мои мыслеформы приобрели удобочитаемый формат, разделю все на пункты. Итак, поехали.
1. Чтобы перейти на удаленную работу (в том случае, когда не работодатель вас переводит, а вы сами подумываете о смене деятельности), нужно учиться. А именно, получить новую интернет-профессию.
Ведь, скорее всего, ваша текущая работа не предполагает наличия умений, требуемых в интернет-маркетинге. И это естественно. В этом нет чьей-то вины. Всему свое время. Помните, еще не так давно была волна спроса на менеджеров, юристов, экономистов? Где они теперь?
Сегодня все поменялось. Процессы автоматизируются. Компании переходят к другим моделям работы или/и задействуют новые технологии. В том числе, конечно, интернет-технологии. А с появлением блокчейн уже скоро произойдет очередная смена технологических циклов.
Получение интернет-профессии — это затрата времени, сил, нервов. Это и оплата своего обучения. Далеко не каждый готов идти на такие «жертвы». Проще оставить все так, как есть. Выход из комфортного состояния всегда сопровождается «ломкой». А вдруг не получится?
2. Чтобы перейти на удаленную работу нужно освоить навыки работы с компьютером.
К сожалению, у большинства с этим серьезные пробелы. За время своей деятельности в интернете через обучение в моих программах и программах партнеров/коллег прошли уже около 10 тысяч человек!
И каждый день я наблюдаю одну и ту же картину. Тотальная компьютерная безграмотность. Да, включить компьютер и посерфить по интернет-страницам может каждый. Но элементарные навыки работы с офисными и прикладными программами, облачными сервисами, понимание терминов и определений, у большого числа людей в таком глубоком минусе, что становится страшно. Я уж молчу о мобильных технологиях и работе с ними.
А ведь чтобы работать удаленно нужно быть с компьютером на ТЫ. Это как если бы вы сели за руль автомобиля, умеючи только лишь нажимать на педаль газа. А как тормозить, включать поворотники, омывать лобовое стекло и т.д. вы бы не умели. Правил и дорожных знаков вы бы тоже не знали. Далеко уедете?
Можно ли научиться, освоить компьютер? Да, конечно можно. Но это снова время, силы, нервы. Оно вам надо? ) Сидите спокойно и не брыкайтесь.
3. Сразу сходу вряд ли все получится так, как вы мечтали
Как бы вам не хотелось, и сколько бы вам не рассказывали «бизнес-мальчиши», но зарабатывать сходу много на удаленке не получится. По крайней мере, для большинства это так. Хотя, конечно, бывают исключения. И случается это тогда, когда человек уже готов. Прежде всего психологически и ментально. Чудес здесь не бывает.
Первое время вам придется большей частью работать на получение опыта, на нарабатывание практики, на оттачивание своего нового навыка, на выстраивание своей схемы работы. И постепенно выходить на желаемый финансовый результат.
Кому-то требуется для этого полгода, кому-то год, а кому-то и больше. При условии систематической работы в своем направлении. Многое зависит от уровня начальной подготовки и, как я уже писал выше, психологического настроя, уверенности, желания и намерения, решения и решимости, типа мышления и т.д. В общем, здесь все сильно индивидуально.
Представьте, что вам придется потратить время на освоение интернет-профессии, а потом еще на становление себя, как специалиста, с постепенным выходом на достойный уровень дохода. И все это время — труд, ошибки, неудачи, возможны ситуации безденежья и разочарований. Через это проходят только сильные духом люди!
Готовы ли вы к такому повороту событий?
4. А вы уверены?
О-о-о, это очень серьезная тема. Пожалуй, одна из самых важных. Уверенность в себе придает силы не бросать дело на полпути и двигаться дальше, даже когда что-то не получается или идет не так, как хочется.
Уверенность — многогранная штука. С одной стороны мы можем подпитаться ей через внешнюю мотивацию, через успешные результаты других людей. С другой, чем больше вы совершаете неудачных попыток, тем слабее она становится. А у неуверенного человека шансы получить хорошие результаты куда ниже, чем у человека, уверенного в себе.
Представьте, что у вас не получается зарабатывать удаленно уже несколько месяцев. Насколько непоколебимой останется ваша уверенность в том, что вы делаете? Сколько времени вы будете готовы идти вперед, несмотря ни на что?
5. Самодисциплина
На наемной работе хорошо. Начальник/руководитель выдал задания, вы выполняете. У вас есть должностные инструкции, объем работы, ежедневные задачи и, самое главное, контроль их исполнения.
В случае с удаленной работой все обстоит несколько иначе. Особенно во время обучения. Здесь вам необходимо самостоятельно планировать свой день и иногда буквально заставлять себя ДЕЛАТЬ. Понятно, что когда есть четкие задачи на постоянной удаленной работе в компании или у вас заказ с конкретным сроком выполнения, то в этом случае попроще.
А вот когда вы учитесь или когда еще нет ощутимых результатов, то приходится тяжко. Постоянно хочется заняться чем-то другим. Внимание расфокусировано, вы отвлекаетесь на новости, политику, соц.сети, на что угодно, оттягивая действительно нужные вам дела.
6. Тотальная ответственность за все
Когда вы на обычной наемной работе, с окладом, то вы точно знаете, что даже если накосячите или что-то не сделаете, то скорее всего получите зарплату. В большинстве случаев это так. Т.е. вам платят за ВРЕМЯ, проведенное на работе.
И совершенно по-другому выстроена схема удаленной работы. Да, вы также можете устроиться в компанию и работать дистанционно, но вот в чем отличие. Здесь с вас будут спрашивать за КОНКРЕТНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ. На удаленной работе, как правило, не важно сколько времени вы провели на рабочем месте. Здесь платят ЗА РЕЗУЛЬТАТ!
А сколько времени вам потребовалось для получения результата — не важно. Поэтому отлынивать точно не получится. Работодатель сегодня заинтересован в повышении эффективности труда.
Таким образом, на удаленном работнике лежит полная ответственность за его финансовый результат. Т.е. насколько он будет эффективен и сколько заработает в итоге. Или не заработает вовсе. Вот уже где поговорка уместна — «Не потопаешь, не полопаешь».
А представьте, что в начале пути у вас не будет СТАБИЛЬНОГО дохода. Пока вы не наработаете постоянных заказчиков, или потока новых заказов, или пока не устроитесь на постоянную удаленную работу в компанию, у вас может быть, как говорится, то пусто, то густо.
Может лучше оставить все как есть? Работаешь себе спокойно, деньги платят вовремя, напрягаться особо не требуется… Нафига что-то менять? Бросать все и уходить в неизвестность…
7. Коллеги по работе, где вы?
Часто фрилансеры одиноки. У них нет коллектива, в котором они постоянно находятся, с кем проводят рабочее и внерабочее время. Нет корпоративов, нет привычного общения, совместных вылазок и мероприятий.
Возможно для интровертов это не имеет особого значения. Но для большого числа людей — это еще как важно! И хорошо, если вы не нуждаетесь в общении или устроились в компанию, где периодически проходят пусть виртуальные, но планерки, где хоть как-то можно пообщаться. Еще круче, когда компания устраивает выездные мероприятия, где собирает своих удаленных сотрудников.
А если вы просто фрилансите? От заказа к заказу. И коллектива нет в принципе. Готовы к этому?
8. Неопределенное будущее
Удаленная работа официально легализована в России (В 2013 году был принят Закон №60-ФЗ "О внесении изменений в трудовой кодекс РФ", согласно которому внесены дополнения, защищающие права удаленных сотрудников.)
Однако далеко не все работодатели стремятся заключать с удаленными работниками договора, оформлять их по трудовому кодексу и платить за них налоги. Да и бумажной возни прибавляется. Тем более, когда речь идет о фрилансе в классическом понимании.
Фрилансер берет заказ, заказчик оплачивает выполненную работу. Но не официально, а как физ.лицо физ.лицу: на банк.карту, на электронные кошельки. И весь фриланс работает именно по такой схеме.
Только если вы договорились о сотрудничестве на постоянной основе, то можно уже говорить о возможном официальном трудоустройстве. Если работодатель пойдет на это. Таким образом, часто удаленный работник оказывается в положении безработного.
И в этом случае, или искать/дожидаться работодателя для трудоустройства по ТК, или самому оформляться, как ИП, или так и зарабатывать нелегально. Что, надо сказать, при определенных обстоятельствах грозит неприличными штрафами со стороны налоговой и даже административным и уголовным наказанием за незаконную предпринимательскую деятельность. Все серьезно.
Ну а неофициально работающий гражданин, понятное дело, не формирует свою будущую пенсию. Можно податься веяниям «новых богатых» и самому создавать финансовые активы и заделы для своей безбедной старости.
Но, опять же, во-первых, этому надо учиться, а это деньги и время. Во-вторых, на подобные накопления нужны более-менее хорошие и стабильные заработки. В-третьих, ОООЧЕНЬ сильная финансовая самодисциплина.
Не надо питать иллюзий, что овладение темой финансовой грамотности и инвестиций при исходно низких личных доходахсделают из вас богатого человека в будущем. Это не так. Первостепенно — умение зарабатывать. Уже потом — научиться этим распоряжаться.
Теперь, зная о минусах удаленной работы, вы по прежнему хотите этим заниматься?
Если несмотря на все те страсти, что я описал выше, вы полны желания и решимости освоить новую интернет-профессию и перейти на удаленную работу, то я могу вас только поздравить и пожать вам руку!
Вы очень сильный человек!
И, справедливости ради, надо сказать, что ПЛЮСЫ удаленной работы с лихвой перекрывают ее минусы. Но об этом в другой раз.