Вот уже несколько лет старшее поколение при выходе на пенсию, в рамках программы Обязательного пенсионного страхования (ОПС), оформляет еще и накопительную пенсию. Пожалуй, теперь все знают о ее существовании. Правда размер накоплений колеблется от 5000 до 200000 рублей. Почему такой разброс по цифрам?
Накопительная пенсия зависит от возраста, стажа и уровня зарплаты. Ну и, конечно же, от официального трудоустройства.
Некоторые получают ее единовременно, другим же делят на 228 месяцев. Этот расчет делается, исходя из суммы назначенной Вам пенсии государством. Единовременный размер накопительной части (НЧ) не должен превышать 5% от этой цифры.
Расчет везде одинаков. Будь то Пенсионный фонд России (ПФР), либо Негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
Есть еще категория людей-участников Программы Софинансирования. Это Добровольные страховые взносы (ДСВ), которые участник Программы вносил дополнительно от 2000 до 12000 руб. в год. А государство удваивало эти суммы.Деньги поступают в ПФР, оттуда производится разноска по счетам в НПФ, с которым у человека заключен договор ОПС. Копить можно 10 лет. Можно делать перерыв, если финансовое положение не позволяет. Потом возобновлять отчисления вновь. Можно менять суммы в указанном выше диапазоне. Если Вы стали участником программы, перечисляли один год, к примеру, а потом 5 лет – нет, то можно возобновить участие.
Эти накопления делят на 10 лет при выплате НЧ. Подлежит наследованию.
НЧ у таких работников состоит из двух составляющих: налоговые отчисления предприятия и ДСВ.
ДСВ – это попытка приучить граждан страны самим заботиться о пенсии!
Разберемся теперь в Негосударственном пенсионном обеспечении (НПО).
Все НПФы предлагают НПО для юридических и физических лиц.
Все идет к тому, что в дальнейшем каждый будет сам формировать себе будущую пенсию. Либо только своими взносами, либо в паритете с предприятием, где работает. Если это предприятие предлагает участие в Корпоративных Программах (КП). Таких предприятий пока немного. Это: Газпром, РЖД, Роснефть, Трубная металлургическая компания и другие.
Каждое предприятие разрабатывает совместно с корпоративным фондом несколько программ: для молодежи, более старшего поколения и работников предпенсионного возраста.Участие в таких программах очень выгодно увеличивает НЧ. КП , как правило, предполагает отчисления из зарплаты работника на именной пенсионный счет в корпоративный НПФ. Ну и предприятие добавляет некую сумму.Это НПО для юридического лица (предприятия).
Если у Вас договор НПО для физического лица, Вы сами перечисляете деньги на счет в фонд, увеличивая тем самым НЧ.
Все это в общем целом и формирует Вашу накопительную пенсию.
Следующая публикация будет посвящена НПФ. Не пропустите!
Для дальнейшего получения информации, ставьте лайк.