Отсутствие штатного мигранта на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд уже считается прогулом (согласно ст.81 пункту 6(а) ТК РФ).
Можно ли уволить иностранца за отсутствие на работе без уважительных причин и как это сделать, не нарушив закон?
Разберёмся, что делать кадровому сотруднику, если иностранец пропал и не выходит на работу.
Читать далее http://all-migration.ru/news/36024/
Или задайте любой вопрос миграционным юристам по номеру 8 (812) 640-95-04!