Вчера разбирал старый файлы и нашел вот этот файл. Ему почти 6 лет. Именно тогда я стал серьезно заниматься психолингвистикой и у меня была идея разбирать корпоративные ценности и гимны различных бизнес-организаций на предмет отражения корпоративной культуры в их гимнах, ценностях и принципах. Тогда я так расписал 15 различных крупных организаций. Сегодня, конечно, я сделал бы по-другому, но и это для того времени было очень даже не плохо.
Проанализировав их, становилось понятно, почему Трансаэро скоро перестанет летать, а Аэрофлот будет летать в одиночестве (точнее – в своей собственной компании). Также было понятно, почему ВТБ по сравнению со Сбером – жалкое коррупционное, ой, извиняюсь – просто «так себе». А «Открытие» рано или поздно закроется. Или перестанет быть открытым.
По большому счету так можно оценивать и человека и организацию. Конечно, существует довольно много «но», однако метод вполне работающий. В Интернете это потом назвали «корпоративным профайлингом». Но думаю, что это слишком громкое название. Сейчас это является частью UX-дизайна, стратегий бизнес-позиционирования и много чего еще.
Кому интересно – в файле анализ гимна, ценностей и принципов Сбербанка. И, надо сказать, - они весьма сильные.
