Хотелось бы поделиться данной темой, так как в наше время граждане меняют работу очень часто, включая увольнения на испытательном сроке. И зачастую таких людей обманывают, нарушают их права.
Причины увольнения на ИС:
- по инициативе работодателя
- по инициативе работника
По инициативе работодателя: в случаях когда рабочие результаты работника не удовлетворяют требованиями, работник участвует или провоцирует конфликты на рабочим месте.
Процедура увольнения:
- отправлено письменное уведомление сотруднику с причинами увольнения (акты, жалобы и пр.) за три дня до дата предполагаемого увольнения
- получить подпись сотрудника о получении уведомления. Если сотрудник отказывается от подписи, то составляется акт в присутствии двух свидетелей.
- составление приказа об увольнении
- осуществить выплаты за отработанное время
- внести данные об увольнении в трудовую книжку
- выдать трудовую книжку сотруднику под роспись.
По инициативе работника:
- личные обстоятельства
- сотрудник пришел к выводу,что данная работа не подходит ему по каким-то критериям
- поступили новые предложения о работе
Процедуры:
- в отдел кадров подать заявление об увольнении с регистрационным номером и подписью (копию оставить у себя)
- руководитель подписывает заявление и передает его снова в отдел кадров для оформления необходимых документов
- бухгалтерия производит начисление денежных средств за период работы
- в день увольнения сотрудник получает расчет и все документы.
Если сотруднику не выдали расчет с документами, то работодатель обязан сообщить о точной дате расчета.
Отработка при увольнении на ИС:
- 3 дня ! (НИКАКИХ 14 ДНЕЙ ПРИ ИС НЕТ!) Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.
- Увольнение возможно и без отработки:
при отсутствии возражений со стороны работодателя, в заявлении дата увольнения не проставлена имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.
Увольнение сотрудника производится на основании приказа руководителя, с ссылкой на ст.77 Трудового кодекса РФ.
До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу. Исключение в этой ситуации одно – если на место, которое должно быть освобождено, приглашен с помощью письменного уведомления новый сотрудник.