Специалисты по технологиям предполагают, что поиск работы будет более автоматизированным в будущем, но будет ли он более надежным, чем сейчас?
В будущем поиск работы может не включать в себя столько усилий со стороны потенциального работника. Вместо этого работодатели могут полагаться на новые технологии, которые скрывают общедоступные данные, чтобы идентифицировать идеальных сотрудников для принятия решений о найме - даже использовать алгоритмы распознавания лиц для отслеживания энтузиазма.
Традиционные интервью с интервьюером и собеседником. Вместо двустороннего взаимодействия кандидаты на работу будут загружать видеоответы на вопросы интервью. Новая технология обнаруживает невербальные сигналы, такие как выражение лица и тон, читая человеческие эмоции.Машины за считаные минуты находят вам подходящую работу,даже не одно,а несколько вариантов, вам же в свою очередь остается согласиться ,либо подыскать вариант привлекательнее.В рамках серии "будущее работы" Дейв Ли обращается к новой технологии, которая упрощает процесс найма на работу.Ну а нам дорогие друзья остается только надеется и ждать,что в скором времени такие бесценные услуги появятся у нас в стране :)
