Задумывались ли вы о том что отличает человека от обезьяны? У них столько же пальцев, они тоже умеют пользоваться орудиями труда. Широко известны случаи, когда обезьян приучали подносить блюда к столу и стричь людей. Но мы все равно различаемся, так в чем же основное отличие если отбросить внешний вид? - Главное отличие - это то, что человек живет не только инстинктами, он размышляет над тем что он делает, думает и может благодаря речи в точности передать свои мысли другому человеку.
После появления теории эволюционного происхождения видов под сомнение был поставлен весь уклад жизни человека во главе с верой в Бога. Вера говорила о том, что человек - это божественное творение, его создал Бог и нельзя ставить его в один ряд с обезьяной. У многих людей сама мысль о том, что обезьяна является дальним родственником человека вызывала негодование. Для того, чтобы отделить человека от обезьяны понадобилось определить что нас от них отличает. Ничего кроме сравнения умственных способностей в голову ученым не пришло. Был проведен целый ряд экспериментов с обезьянами, которые показали самые зачатки логического мышления, как, например, в эксперименте с ящиками. Также было выяснено, что детеныш шимпанзе до трехмесячного возраста опережает младенца человека, но после трех месяцев, начинает отставать с все более и более увеличивающимся разрывом в развитии.
Стало понятно, что таким же разумом как у человека в природе не обладает ни одно существо, но разум может сформироваться только в обществе. Таким образом, не в накладе оказались и приверженцы эволюционной теории и приверженцы идеи о божественном творении. Спор о божественном творении человека положил начало таким наукам как психиатрия и психология.
Что они придумали для измерения своих умственных способностей?
Развитие психологии пришло к этапу, когда стало необходимо дифференцировать людей по умственным способностям. Это нужно было для того, чтобы понять, почему одни из людей добиваются в этой жизни много, а другие ничего. Начались исследования критерием, по которым можно делить людей. В конце концов был придуман тест iq. Его придумал ученый-психолог, именем которого иногда-таки и называют тест - тест на iq Айзенка.
Распространение теста iq по методике Айзенка.
Тест на iq начал быстро распространяться в среде интеллигенции начала-середины 20 века, когда в моде был "умный человек", деятельный, знающий несколько языков. Постепенно он покорил и остальные части общества. Еще одной причиной распространения теста стало состязательной стремление человека, попросту желание доказать что он умнее другому человеку. И самым легким способом сделать это стало пройти тест на iq Айзенка.
Позднее тест был переведен на несколько десятков языков, и стал пользоваться популярностью по всему миру.
Тесты iq Айзенка и усовершенствованная методика подсчета.
В начале тест был на английском языке, и результаты людей еще можно было сравнивать адекватно. Но по мере перевода на другие языки стало понятно, что сложность его менялась благодаря особенностям языка. Это не шло на пользу качеству сравнения результатов тестов на iq из разных стран. Было решено изменить методику подсчета и сделать ее более объективной. Методика подсчета результатов теста на iq была усовершенствована прибавлением статистических вероятностей в расчете итоговых баллов. Теперь все стало на свои места, и результаты стали намного объективнее.
В начале второй половины 20 века появилась новая профессия - хэдхантер, или специалист по подбору персонала. Люди этой профессии были заинтересованы в отборе людей с высокими умственными способностями для работы в своих компаниях. Для выяснения умственных способностей очень часто соискателей работы просили пройти тест на iq. Благодаря этому мода на тесты на iq выросла еще сильнее и достигла пика. Но к сожалению стало понятно, что умственные способности - это не главное что влияет на работоспособность человека.
От широкой практики проведения тестирований на уровень iq начали отказываться. На дворе была середина 80-ых.
Тест на iq в России.
В Россию тест на iq Айзенка попал после распада СССР, когда и у нас в стране начала зарождаться профессия работника по подбору персонала. Сейчас этот тест до сих пор иногда применяют при собеседованиях на работу.