Обсуждая данную тему, прежде всего, стоит сказать о том, что работники не будут нести материальной ответственности если вред был причинен в результате действия непреодолимой силы, необходимой обороны, крайней необходимости, нормального хозяйственного риска либо если тот работник в чьи обязанности входила организация сохранности имущества, не исполнял свои обязанности надлежащим образом.
До того, как принять решение о необходимости возмещения ущерба, требуется провести служебное расследование и организовать проверку с целью определения размера ущерба, который был причинен, а также причин, которые к нему привели. И в первую очередь, для этого нужно потребовать объяснения произошедшего, составленного в письменной форме от виновного работника.
Согласно трудовому законодательству, выделяют несколько основных ситуаций, являющихся основанием для материальной ответственности работника. К ним относятся:
- Случаи, когда на работника возлагается обязанность по возмещению прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, ставшее причиной реального уменьшения имущества либо ухудшения его качества или состояния.
- Случаи, когда работник обязан возместить ущерб, который появился у работодателя как результат компенсации ущерба третьим лицам, необходимость в которой возникла благодаря причинению ущерба их имуществу данным работником.
- Случаи, когда на работнике лежит обязанность по возмещению расходов, которые понес работодатель в результате направления подчиненного на обучение, при условии, что сотрудник впоследствии уволился без уважительных причин ранее установленного договором срока.
Таким образом, важно определить, что главным условием наступления материальной ответственности перед работодателем является наличие вины, противоправности поведения, ущерба и причинно-следственной связи между ними.
При этом материальную ответственность сотрудника делят на:
а) ограниченную (более часто встречающийся вид ответственности) — не превышающую размера средней заработной платы сотрудника;
б) полную (наступающую лишь при наличии определенных условий) — обязывающую оплатить все убытки в полном объеме.
Условия для возникновения полной материальной ответственности закреплены трудовым законодательством и включают ситуации когда:
- материальная ответственность возлагается в соответствии с нормативно-правовыми актами;
- имеется наличие недостачи вверенных на хранение ценностей, которые были переданы по договору;
- имеется наличие умысла;
- причинение ущерба стало результатом алкогольного или иного опьянения;
- причинение ущерба — результат административного проступка;
- причинение ущерба — результат разглашения тайны,
- причинение ущерба — результат неисполнения должностных обязанностей.
Бесплатная юридическая консультация http://megalaw.ru/add/