Несколько сотен тысяч человек, проживающих в нашей стране, могут привести вам кучу причин (возможно, объективных, но не факт) почему в России жить плохо.
Так как в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, я рассматриваю, каково в подобной ситуации женщинам в других странах и так ли плохо в России хотя бы в этом плане.
В России
Если вы встали на учет в женскую консультацию при государственной больнице (про платное ведение беременности я не знаю) вам:
- Гинеколог ведет беременность
- Проводят бесплатный мед. осмотр (ЛОР, окулист, стоматолог, ЭКГ, КТГ)
- Делают анализы
- Дают бесплатные витамины для беременных (один раз, но дают)
- Родовым сертификатом оплачивают ведение беременности, роды, послеродовый патронаж новорождённого.
В декретный отпуск женщина выходит через 30 недель беременности, при нормальной одноплодной беременности и родах даётся 140 дней отпуска, оплачивается он по 100% заработной платы и выплачивается ещё до родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком продолжается 1,5 года и оплачивается в размере 40% от средней з/п за последние два года. Так же предусмотрен ряд выплат, про которые я писала в предыдущей статье. Если женщина не работала до беременности, государством так же предусмотрены выплаты. В декретном отпуске по закону женщина может оставаться до 3-х лет. Налогами все эти выплаты не облагаются.
В Англии
Женщине предоставляется:
- Бесплатное обслуживание у дантиста
- Бесплатные витамины и лекарства во время беременности и после родов
Оплачиваемый декретный отпуск длительностью 1 год предоставляется государством. Уйти в этот отпуск женщина имеет право за 11 недель до родов. Если законного оплачиваемого отпуска не достаточно, женщина имеет право взять ещё 4 недели отпуска, но уже за свой счет. Работающая женщина, получающая минимум 90 фунтов в неделю, может рассчитывать на декретные выплаты в течение 39 недель: 6 недель по 90 % от з/п, 33 недели по 117 фунтов в неделю или 90 % от з/п, если женщина получала меньше 90 фунтов в неделю. Налогами все эти выплаты не облагаются. Так же женщина имеет право кормить ребенка на рабочем месте, предварительно уведомив об этом работодателя.