Соответствующая награда за выполняемые обязанности отображается на нашем увлечении и удовлетворении работой. Мы часто убеждены в том, что зарабатываем намного меньше, чем наши сотрудники, или никогда не получали повышения, хотя тщательно исполняли все задачи и причастны к успехам компании. Тогда возникает дилемма: пойти ли к шефу, чтобы поговорить об увеличении зарплаты?
Чтобы успешно добиться прибавки, нельзя поддаваться эмоциям. Импульсивный разговор, окрашенный обидой и чувством несправедливости, непременно приведет к провалу. Если ты хочешь стоять на своем и произвести хорошее впечатление, у тебя должны быть соответствующие аргументы, и здесь главное ... хорошая осведомленность. Стоит посмотреть на функционирование всей фирмы, а не только сосредоточиться на своих успехах. Что нужно учесть?
Ваша компания растет
Если шеф хвалится тем, что компания в последнее время выросла или достигла многих успехов, стоит отправиться за прибавкой. Хорошие результаты - это заслуга отдельных сотрудников, которые трудятся каждый день. В такой ситуации начальнику будет сложно убедить тебя, что положение компании плохое, поскольку он только что говорил об успехах.
У тебя все тот же оклад
В общем, когда мы приходим на новую работу, то получаем низкую зарплату. Мы часто сознательно принимаем такие условия, потому что отчаялись в поиске работы. Однако, если ты уже долгое время работаешь, меняя должность или увеличивая объем своих обязанностей, можешь смело претендовать на прибавку.
Другие зарабатывают больше
Это очень скользкая тема, и лучше быть осторожной. В большинстве компаний заработная плата сотрудников скрыта. Кроме того, разговоры о деньгах многих людей смущают. Однако, если ты обнаруживаешь, что другой человек, выполняющий ту же работу и имеющий похожие навыки или образование, зарабатывает больше, то чувствуешь себя обманутой или использованной. Такая информация может быть мотивацией к разговору с начальником о повышении, но в ходе беседы не сосредотачивайся на собственных достижениях. Никогда не говори, что кто-то зарабатывает столько и столько и не намекай, что эти деньги им не заработаны.
Все получают премию
Иногда официально объявляется о премии, иногда это упоминается только на бумаге. Если у тебя создается впечатление, что время от времени каждый получает дополнительные деньги, а ты – нет, стоит поговорить об этом.
Существует сильная ротация
Если в компании происходит сильная ротация сотрудников, что-то должно быть не так. В основном, они сами уходят, потому что, например, плата неадекватна количеству обязанностей. В этой ситуации работодатель должен ценить тех, кто был связан с компанией в течение длительного времени, потому что внедрение новых людей часто является пустой тратой времени и денег. Как сотрудник с большим стажем, ты можете попросить в этой ситуации о прибавке.
Повышаешь квалификацию
Если помимо успехов в компании ты также можешь похвастаться тем, что заботишься о своем профессиональном росте, в твоей руке дополнительный аргумент. Собственная инициатива и готовность учиться и повышать квалификацию свидетельствуют о хорошем сотруднике. Это стоит упомянуть во время разговора.