Карьера: пределы роста
Большинство молодых и талантливых специалистов мечтают о взлете по карьерной лестнице. Устраиваясь на работу в крупные транснациональные компании на довольно скромные должности с таким же окладом, со временем они стремительно пробивают себе дорогу наверх, к высокой должности и, соответственно зарплате.
Успешным карьерным достижениям способствуют высокий профессионализм и энергичный напор, которым обладают молодые специалисты. И тут не обходится без намерений собственника компании, решающего видеть в кресле топа молодого и амбициозного сотрудника.
Существует мнение, что специалист, достигший возраста 40-60 лет, не стремится к серьезному карьерному росту, достиг финансовых накоплений и желаемых профессиональных высот, поэтому президенты компаний отдают предпочтение более молодым специалистам в выборе кандидата на высокую должность.
Однако, не многие могут добиться желаемого повышения, а еще меньшее число имеет возможность укрепиться на должности, доказав свою профессиональную пригодность и компетентность именно в качестве руководителя. Фактически не более 20% от успешных молодых карьеристов справляются с возложенной ответственностью. Одних останавливает страх принятия рискованных или непопулярных решений, для других закатом карьеры может стать отсутствие навыков коммуникабельного общения как с контрагентами и потенциальными партнерами, так и с сотрудниками своей компании. Последнее обычно приводит к невозможности четко ставить задачи сотрудникам, требовать от них надлежащего исполнения, и может привести к возникновению конфликтных ситуаций.
Как экономить деньги при маленькой зарплате: все проще, чем кажется на первый взгляд
К сожалению, если навыкам общения можно научиться на тренингах и семинарах, отсутствие практического жизненного опыта оставит эти знания лишь теорией. Поэтому в качестве рекомендации молодым специалистам можно выразить, что путь к успеху начинается с высокого уровня профессионализма и завершается глубокими познаниями психологии межличностных отношений.