Наверняка, каждый раз после собеседования, пока вы ждёте обратной связи от рекрутёра, вы думаете, правильно ли вели себя на встрече, так ли отвечали, так ли описывали свои достоинства. Самое интересное, что чем дольше вы ждете обратной связи, тем больше вы копаетесь в себе и находите массу неправильных действий, которые вы совершили во время интервью.
Бывает так, что вы чувствуете, что готовы к собеседованию, прочитали про компанию, определили вопросы, которые зададите, подготовили ответы на потенциальные вопросы работодателя. Во время интервью вы действительно были спокойны, уверены, в меру шутили. Но после встречи вы все-таки начинаете искать возможные изъяны в своем поведении.
Знакомо?
Описанный самоанализ, направленный более на поиск ошибок, чем на положительные стороны вряд ли связан с тем, что вы не уверены в себе. Поиск новой работы, связанные с этим будущие изменения, и разумеется, само собеседование – стресс. Однако, как мы знаем, стресс – это ситуация, которая в конечном счете заставляет нас находить новые пути решения и приобретать опыт.
Однако, мы не всегда умеем рационально использовать этот опыт. Как уже было упомянуто выше, в течение определенного времени после собеседования вы помните встречу в деталях, помните вашу реакцию, ответы, иными словами, ваш мозг вновь проигрывает эту ситуацию. Однако, после того, как вы получаете отрицательный ответ от компании, вы поочередно испытываете разные эмоции. Сначала вы чувствуете разочарование (особенно, если уже успели мысленно нарисовать красивую картинку вашей новой работы), затем вы упрекаете себя в том, что не смогли доказать, что вы созданы для предлагаемой работы, и в конечном счете, вы успокаиваетесь. Включается режим сохранения энергии, и вы постепенно забываете детали неудавшейся попытки.
Что происходит дальше? Вы участвуете в новом собеседовании. Допустим, ваши опыт, таланты и навыки вновь не подходят работодателю (что вполне нормально в реальной жизни), и описанный выше сценарий повторяется. Как разомкнуть этот порочный круг? Как перестать винить себя и научиться эффективно использовать получаемый опыт?
Перед каждым собеседованием заведите досье на вакансию. Помимо основной информации о работодателе, вакансии, вашего резюме, опишите там вашу версию сценария интервью. На данном этапе это будут ваши ожидания от встречи, предположения о вопросах, которые вам зададут и ваши проекты ответов.
Откройте свои записи сразу после собеседования и проверьте насколько ваши предположения совпали с тем, как прошло интервью. Запишите вопросы, комментарии от представителя компании, и ваши ответы на них. Проанализируйте их. Если бы вам задали эти вопросы сейчас, вы также ответили бы на них? Или вы изменили бы ваши ответы? Если да, то запишите свои мысли и аргументируйте их. Если вы считаете, что вы совершили какие-то ошибки (говорили больше, чем нужно; говорили не то, что нужно; вас подвел язык тела – вы постоянно щипали себя за рукав, шмыгали носом, не смотрели на собеседника и т.д.), то обязательно запишите их. Когда вы получите обратную связь от компании, то также обязательно зафиксируйте ее в вашем досье. Оцените, насколько она коррелирует с записанными наблюдениями.
Отнеситесь к этому внимательно. Помните, в данной ситуации время – ваш враг. То, что казалось очевидным в первые дни после собеседования, стирается из памяти спустя время. Важны именно детали. Если каждый раз вы будете вести подобное досье, то постепенно выработаете свой собственный стиль поведения, не будете совершать банальных ошибок и укорять себя в них. Пусть эти записи станут для вас своеобразной дорожной картой. Каждый раз вы будете продвигаться по ней на шаг вперед. А впереди вас обязательно будет ждать работа вашей мечты!
Подписывайтесь на ЗАПИСКИ БЕЛОГО ВОРОТНИЧКА в Яндекс.Дзен!