Если соискатель несколько раз за короткий срок сменил место работы, это ещё не повод отправлять его резюме в корзину.
Что же может ожидать компанию при найме «летуна», какие плюсы и минусы есть у таких необычных соискателей?
«Научитесь эффективно управлять джоб-хопперами, – рекомендует Елена Сенцова, руководитель HR-отдела «СТС Групп». – Относитесь к ним, как к временным, проектным работникам. Соответственно и цели ставьте краткосрочные. Так вы сможете раскрыть весь их потенциал и получить максимальный бизнес-результат.
Вопрос в том, способен ли работодатель получить максимум пользы от такого сотрудника за минимальный срок. «Летуна» постоянно придётся мотивировать остаться с вами – зарплатой и премиями, бонусами, льготами, более комфортными условиями. А это может подпортить атмосферу в уже сложившемся коллективе».
За короткий срок работы в каждой из компаний успешный «летун» успевает наладить контакты с коллективом и клиентами, вникнуть в суть работы, получить и использовать на практике новые навыки и добиться результата. Это означает, что человек как минимум мобилен и легко адаптируется, а значит, на его обучение уйдёт минимум времени.
«Здесь многое зависит от профессионализма рекрутера, – полагает Елена Сенцова, – от умения распознать талантливого соискателя. В ином случае есть риск попасть на «летуна», который не любит работать, плохо сходится с людьми и может подорвать отношения в коллективе. Поэтому к ним стоит относиться с особой осторожностью. Очень важно понять причины частых смен работы – являются ли они объективными и не встречаются ли и в вашей компании».
Мобильные кадры незаменимы, когда компании требуется быстрый старт, если запускается новое направление или необходимо получить быстрые результаты в кризисный период. Главное – помнить, что «летун» начнёт искать новое место работы, как только с вами ему станет скучно. К нему нужно будет постоянно присматриваться, ставить новые и амбициозные задачи… или быть готовым попрощаться.
Полную версию статьи читайте на нашем сайте http://www.stsgr.ru/kommentarii-expertov/kto-takie-letuny-i-stoit-li-ikh-nanimat/
#стсгрупп #сми #аутсорсингперсонала #лизингперсонала #аутстаффинг #арендаперсонала #персонал #временныйперсонал