С 1 января 2018 года все коммерческие организации должны проиндексировать зарплаты работников.
Почему вдруг?
Если индекс потребительских цен растет, Трудовой кодекс требует повышать зарплаты на процент не меньший, чем увеличение индекса. За 2017 год индекс потребительских цен увеличился на 2,51%.
Если зарплаты не увеличить, компанию оштрафуют на 50 000, а директора на 5 000 рублей.
Насколько надо увеличить зарплату?
Коэффициент должен быть не меньше индекса потребительских цен — 2,51%, но вы вправе повысить зарплату и больше. Порядок индексации зарплат можно оформить в виде отдельного документа или сделать частью коллективного договора или положения об оплате труда.
Надо будет прописать:
1. Какие выплаты индексировать — оклад, оклад + премии, оклад + компенсации.
2. Какой коэффициент применять — индекс потребительских цен, инфляцию, но не меньше индекса потребительских цен, рост прожиточного минимума, но тоже не меньше индекса.
3. Как часто индексировать зарплаты — не реже раза в год, раз в полгода или квартал, каждый месяц.
Если платите оклад и премию, надо индексировать все части зарплаты. Если проиндексировать только оклад, компания получит штраф 50 000 рублей. Подробнее об индексации зарплат почитайте в статье 134 Трудового кодекса.
Как правильно оформить индексацию?
Размер зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре. Менять его, даже в большую сторону, можно только с согласия работника.
Делаем следующее:
1. Издаем приказ об изменении размера оклада (сдельной расценки). В приказе делаем ссылку на документ, который утверждает порядок индексации. О нем выше писали.
2. Делаем дополнительное соглашение к трудовому договору. Подписываем его с работниками. (ст. 72 ТК)
3. Вносим изменения или утверждаем новое штатное расписание.
Штатное расписание не меняем, если сотрудника перевели на должность с более высокой зарплатой, которая уже есть в расписании.
Если ваш работник совмещает должности или одну из них замещает частично, индексация касается обеих частей его зарплаты. Индексировать выплаты по договору подряда не нужно.
Подписывайтесь на каналы Большой Птицы Вконтакте и Фейсбук
Пишем про бизнес: управление, продажи, финансы, технологии. Рассказываем о важных изменениях в законодательстве.