По закону вы можете получать зарплату не только в денежной, но и в натуральной форме. Но только если захотите – работодатель не имеет права оплачивать труд сотрудников продукцией без их согласия. Если вы не против обменять часть заработной платы на утюги, стиральные машины или продукты питания, действуйте таким образом: Учтите, что совокупный размер вознаграждения, выплачиваемого товарами, не должен превышать 20% общего размера зарплаты конкретного работника. Это требование предусмотрено статьей 131 ТК РФ. Если работодатель выплачивает в натуральной форме больше 20% заработка, он совершает административное правонарушение. За него положен штраф: для организации – от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица – от 1000 до 5000 рублей. Какие товары могут заменить зарплату Выплата части зарплаты натурой разрешена в тех сферах, где она возможна и желательна. Продукция, которая выдается вместо денег, должна подходить для личного потребления сотрудника и его семьи или приносить пользу. З