Сегодня мир требует от нас гибкости. Будь гибок в семье, с детьми, проявляй гибкость на рабочем месте. Новые условия бизнеса диктуют новый подход. Командно-административный метод управления изжил себя. Директивы, процедуры, политики и четкие указания бюрократизируют процессы, лишают бизнес возможности быстрой адаптации к постоянно изменяющейся среде, препятствуют креативности мышления у сотрудников.
Однако у гибкости есть и обратная сторона.
Привычка постоянно обходить устойчивые и конкретные условия, изворачиваться и приспособляться может привести к потере чувства реальности. Да, мир изменчив, но в нем все также есть стабильные и нерушимые институты. И они по-прежнему играют значительную роль. Как соблюсти баланс? Иногда нужно говорить «нет». Иногда нужно быть твердым и отстаивать нерушимые принципы и традиции, которые могут удержать бизнес на плаву.
От тебя требуется быть гибким, найти нестандартное решение и не слушать тех, кто говорит, что этого делать нельзя?
Разложи процесс на отдельные звенья. Внимательно проанализируй какие части могут легко подвергнуться изменениям. Возможно, какие-то процедуры или решения действительно устарели и не соотносятся с действительностью. Возможно, в этой области появились новые технологии, изменились экономические условия, законодательство. Попробуй протестировать процесс, используя гибкий подход. Оцени возможные риски от изменений. В результате тестирования могут обнаружиться отдельные части процесса, которые должны выполняться по-старому, и они вовсе не гибки.
Чрезмерная гибкость может быт также вредна, как и упорное противление изменениям. Постарайся найти правильные баланс. Даже могучее дерево гнется под сильным напором ветра, но, если бы у него не было сильных корней, оно бы сломалось.
Подписывайтесь на ЗАПИСКИ БЕЛОГО ВОРОТНИЧКА в Яндекс.Дзен!