Есть ли на предприятии программы страхования жизни и пенсионного страхования.
Посмотрим выгоды этих программ для сотрудников предприятий и работодателей.
На востребованность страхования жизни и пенсионного страхования влияют: статистика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальные аспекты.
Задумывались ли Вы, что люди, получившие травмы, увечья, профессиональные заболевания, в России оказываются минимально социально защищенными.
Высокий уровень риска в строительстве (22 % от общего количества погибших на производстве), обрабатывающем производстве (17 %), транспорт и связь (14 %), сельском хозяйстве (10 %), добыче полезных ископаемых (7 %).
Чем же вызвана такая печальная статистика?
1. причины организационного характера
2. «человеческий фактор»
3. нарушения правил
4. недостатки в обучении работников охране труда
5. нарушения трудовой дисциплины.
Сейчас все большее число россиян понимают, что страхование - это реальная и эффективная защита сотрудников и работодателей от неожиданностей, на которые так щедра наша жизнь. Это способ материальной поддержки
Существует краткосрочные и накопительные виды страхования.
1. Страхование жизни от несчастного случая применимо на срок от 1 месяца до 1 года
Этот вид страхования обеспечивает выплаты при потере здоровья или в связи уходом из жизни от оговоренных событий.
Выгоды предприятия:
- при несчастных случаях и травмах выплаты производит страховая компания, а не предприятие, т.е. нет необходимости выплачивать материальную помощь (а это выплаты из чистой прибыли предприятия);
- сумму по уплате страховой премии можно отнести на затраты, уменьшив налогооблагаемую базу;
- сумму страховой премии можно оплатить единовременно, а можно внести несколькими платежами;
- при увольнении сотрудника в течение года, у работодателя есть возможность внести изменения в списки застрахованных сотрудников.
Выгоды сотрудников:
- хорошая материальная помощь;
- социальная защищенность;
- сотрудник получает выплаты от ФСС по больничному листу + выплаты по страховке, если травма получена в результате несчастного случая.
- платит за страховку предприятие.
2. Накопительное страхование жизни - на срок от 5 до 40 лет
Выгоды предприятия:
- программа мотивации сотрудника + гарантированная доходность + страховая защита + льготное налогообложение;
- отличное от других и привлекательное предложение на рынке труда;
- один из инструментов управления персоналом;
- снижение косвенных затрат (взносы относятся на затраты, в размере, не больше 12% от фонда оплаты труда).
Выгоды сотрудников:
- при оговоренных заранее условиях, работник получит «отложенный» бонус, (т.е. по сути - увеличение дохода) и это зависит только от него;
- на период «ожидания» накопленной суммы он застрахован от травм и ухода из жизни в результате несчастного случая.
- платит за страховку предприятие.
- защита для себя и своих близких в сложных ситуациях со здоровьем.
3. Пенсионное страхование.
Если кратко, то это:
- пожизненная пенсия, выплаты которой производятся при достижении пенсионного возраста;
- дополнение к государственной пенсии.
- возможность для человека, достигшего пенсионного возраста, сохранить привычный образ жизни.
Для сравнения, США имеют корпоративный пенсионный план до 80% наемных работников, в Германии — до 70%, а в России — только около 7%.
Выгоды предприятия:
- всю сумму по уплате страховой премии можно отнести на затраты, уменьшив налогооблагаемую базу;
- сумму страховой премии можно оплатить единовременно, а можно несколькими платежами;
- при увольнении сотрудника, страховые выплаты можно вернуть предприятию.
Выгоды сотрудников:
- дополнительная пенсия от предприятия;
- платит за страховку предприятие.
Это выгодно двум сторонам и позволяет:
- повысить защищенность работников на уровне мировых стандартов;
- увеличить лояльность коллектива к руководству, бизнесу;
- проводить грамотную кадровую политику;
- снизить суммарные расходы на премии сотрудникам;
- обеспечить долгосрочную мотивацию персонала;
- привлечь новых и удержать лучших сотрудников;
- укрепить трудовую дисциплину;
- «омолаживать» персонал за счет улучшения условий выхода сотрудников на пенсию.