Вы приходите на собеседование со списком вопросов, которые хотите задать менеджеру по найму, чтобы прояснить важные для себя моменты. Но когда он отвечает на них, вы чувствуете, что запутались еще больше!
Многие ответы можно интерпретировать по-разному. В зависимости от того, что работодатель на самом деле имел в виду, эта компания может оказаться – или не оказаться – подходящей для вас.
1. Ваш вопрос: «Когда люди обычно приходят и уходят с работы?» или «Рабочая нагрузка постоянная или меняется в зависимости от сезона?».
Ответ: «Мы остаемся в офисе, пока работа не будет сделана».
Хорошо: «Мы предлагаем гибкий график. Люди уходят домой раньше, если успевают справиться с работой, или задерживаются, если это необходимо».
Подстава: «Вам придется буквально поселиться в офисе и каждый день работать допоздна».
2. Ваш вопрос: «Чем мои будущие коллеги предпочитают заниматься сообща?» или «Как часто устраиваются здесь корпоративные мероприятия?»
Если интервьюер сразу озвучивает перечень недавних мероприятий, это означает, что компания делает попытки сплотить команду. Но если он упоминает лишь посиделки в офисе, имейте в виду, что социальная активность здесь исчерпывается болтовней у кофейного автомата.
Ответ: «Мы все получаем удовольствие от работы».
Хорошо: «Мы сплоченная команда, открыты для нового и ведем активную общественную жизнь вне офиса».
Подстава: «Вы должны хотеть общаться с коллегами, чтобы влиться в коллектив» или даже «Вы не подойдете нам, если вам не нравится каждые выходные общаться за выпивкой».
3. Ваш вопрос: «Как разделяются командные и индивидуальные проекты на этой должности?» или «Как вы измеряете личный вклад каждого в коллективном проекте?».
Ответ: «Вы должны быть командным игроком».
Хорошо: «Нам нужны эффективные работники, способные вести свои проекты и успешно взаимодействовать с другими».
Подстава: «Все усилия – и вся ответственность – общие. Вам вряд ли понравится у нас, если вы цените независимость или стремитесь конкурировать и соревноваться с другими».
4. Ваш вопрос: «Как предоставляется обратная связь сотрудникам?» или «Сотрудники регулярно проходят аттестацию?».
Этот вопрос позволит вам узнать, есть ли в организации практика регулярной аттестации и оценки производительности по формальным критериям или это место, где босс может раскритиковать вас за упавшую папку.
Ответ: «Вы должны уметь принимать конструктивную критику».
Хорошо: «Мы заботимся о развитии каждого работника и компании в целом. Мы хотим, чтобы каждый был готов высказывать и принимать эффективную и уважительную обратную связь»
Подстава: «Вам понадобится толстая кожа, чтобы работать здесь. Клиенты, коллеги и начальники достанут вас бесконечной критикой».
Вам необходимо понять, что означает слово «конструктивная» в ответе. Это обозначение негативной корпоративной среды или показатель того, что компания по-настоящему ценит профессионализм своих сотрудников?
5. Ваш вопрос: «Не могли бы вы привести пример недавних достижений человека на аналогичной должности?» или «Планируются ли в ближайшем будущем проекты, не упомянутые в описании вакансии?»
Ответ: «Мы ищем трудолюбивого работника».
Хорошо: «Здесь у вас будет достаточное количество интересных и сложных задач».
Подстава: «Мы собираемся завалить вас работой, с которой не справились бы и несколько человек».
Поиск работы – двусторонний процесс. Интервьюер оценивает вас, и вы должны делать то же самое.
Это компания, в которой вы можете представить себя довольным и продуктивным? Если у вас нет четкого ответа «да» или «нет», не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы.