Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот часто уходит на больничный.
Для увольнения сотрудника по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частые больничные работника уволить не смогут. Кроме того, работодатель не может уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности.
п.8 ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ
Подписывайтесь на канал и будьте в теме!)))
