Предприниматель Адам Мендлер рассказал, почему сотрудники с навыками в гуманитарных науках важны в молодых и гибких компаниях.
Как предприниматель, который управляет компаниями с ограниченными ресурсами, я понимаю важность гибкости и эффективности в каждом аспекте деятельности компании. Чтобы процветать в таких условиях, когда у ваших конкурентов больше денег и опыта и более сильная узнаваемость бренда, вам нужно создать компанию, которая будет опираться на изобретательность. Небольшие организации должны состоять из людей, которые будут адаптироваться к неминуемым изменениям. Работа на стартап требует умения ориентироваться в разных ролях и выполнять задачи за пределами требований вакансии. Пока большие компании состоят из команд узких специалистов, молодым компаниям нужны люди, которые разбираются в широком круге вопросов. Выпускники гуманитарных факультетов — это такие люди.
Я верю в важность гуманитарного образования, и в качестве предпринимателя я увидел, как гуманитарии могут быть полезными для начинающих компаний. Их навыки может быть сложно измерить, но они так же важны в стартапе, как инженеры.
Гибкое мышление
Выпускники гуманитарных факультетов обладают гибким мышлением: их научили, как нужно думать, а не что нужно думать. Они могут не помнить все формулы и решения, но они знают, как их найти и применить. Когда сотрудник обладает гибким мышлением, он или она лучше подготовлены к обязанностям за пределами требований вакансии, что неизбежно для любого стартапа. Для небольших компаний очень ценны сотрудники, которые мотивированы и сами выбирают направление. Менеджеры почти всегда перегружены, и чем меньше у них забот, тем лучше. Любители учиться склонны искать смысл и лучше подготовлены к эффективным изменениям при необходимости.
Развитые soft skills
Изучение человеческой культуры и взаимодействия людей друг с другом помогает выпускникам устраиваться на работу с развитыми социальными навыками. В итоге бизнес всегда касается людей. Межличностные отношения могут создать или разрушить бизнес, и гибкие навыки жизненно важны для сотрудников на всех уровнях.
Здоровая организация полагается на людей, которые могут без проблем работать друг с другом и людьми вне компании. Сотрудники с развитыми навыками общения с людьми помогают коллегам и компании. Soft skills особенно важны в стартапах, потому что из-за размера компании вклад каждого человека выделяется значительнее.
Сильные навыки коммуникации
Сотрудники должны уметь быстро делиться информацией, а также эффективно общаться устно или через технологические каналы. Выпускники гуманитарных факультетов учатся выражать свои мысли письменно и устно, и поэтому им не так сложно адаптироваться к миру бизнеса и уникальным требованиям по коммуникации в среде конкретной компании. Коммуникаторы выступают в качестве моста между сотрудниками и командами. Они будут расти в вашей компании, так как сильные навыки коммуникации необходимы для успешных менеджеров.
Новый тренд?
В команде моей компании много выпускников факультетов гуманитарных и социальных наук, и лидеры наших компаний имеют степени в сферах литературы, юриспруденции и общественных наук. Наш бывший стажер, который имеет степень в английской филологии, теперь управляет ключевыми аспектами нашей операционной деятельности. Хотя у меня есть дипломы в области бизнеса, я также получил степень бакалавра в политологии. Мы смогли создать экстраординарную корпоративную культуру и у нас получается справляться с постоянными изменениями.
Не только мы полагаемся на гуманитариев. Slack и Ubisoft сейчас гонятся за выпускниками гуманитарных факультетов в последнее время, а также Марк Кубан стал говорить о важности поиска сотрудников с бэкграундом в гуманитарных науках, особенно в связи с автоматизацией рабочих мест. Скоро найм выпускников гуманитарных факультетов может стать трендом. Присоединяйтесь к нам, пока в этом вагоне ещё есть места.