Сегодня те, кто называет себя профессиональными тренерами личностного роста (коучеры), еще вчера были простыми обывателями без четкого плана в жизни. Как и большинство из нас, они жили «от зарплаты до зарплаты», с 9-ти до 18.00 «просиживали» свои штаны в офисе, выслушивали от руководства массу претензий и жили по принципу стабильности. Но что-то смогло подтолкнуть их к развитию и самосовершенствованию, ведь будучи серой массой, у них получилось выделиться и начать жить. Как они смогли стать успешными тренерами и что советуют желающим измениться?
Самая большая ошибка – бояться совершать ошибки
Создатель компании Brainbox Coaching, гуру коучинга - Трейси Джонсон считает, что перед осознанием своего предназначения, человек часто заблуждается, ошибается в поисках истины и занимается совершенно чуждой ему работой. А ведь достаточно выделить пару-тройку сфер, в которых Вам хочется работать, проанализировать свои навыки и начать двигаться навстречу своему счастью.
Камень воду точит
Руководитель компании Personal Career Management – Коринн Миллс считает, что перед радикальной сменой места работы должно пройти определенное время. Этот период нужно потратить на освоение новых навыков, которыми необходимо обладать на работе своей мечты. Профессионализм сегодня ценится на вес золота.
Кратко и лаконично
Руководитель сайта Jobulo – Хейли Стовод считает, что длинное резюме – это кардинальная ошибка на собеседовании. Руководству будет неинтересно и некогда знакомиться с подробной биографией соискателя. Поэтому нужно брать не количеством, а качеством.
Специалист широкого профиля
Роберт Кермоуд уверен в том, что работодателю не нужны специалисты, которые хорошо ориентируются только в своей отрасли. Спросом у руководителей пользуются сотрудники широкой специализации, которые быстро осваивают новые обязанности, оперативно подстраиваются под любую ситуацию. Самое главное – это верить, что у Вас все получится.
Четкая постановка планов
Салли Бибб, создатель Engaging Minds, считает, что не нужно распыляться по мелочам, а следует четко поставить цели и следовать им по мере сил и возможностей. Это убережет от возможных ошибок и пустой траты времени.
Доброжелательность со всеми сотрудниками
Даша Амром, директор компании Career Coaching Ventures полагает, что нужно поддерживать хорошие отношения со всеми сотрудниками компании. Данный метод поможет изнутри понять корпоративную культуру и сделать верный шаг на пути смены своего вектора карьеры.
Если вам понравилась статья, поддержите нас лайком и подписывайтесь на наш канал.