С древнейших времен и до наших дней предпринимаются разнообразные попытки вывести универсальную «формулу лидерства». Вопросов на эту тему возникает великое множество. Рассуждения о природе лидерства уходят корнями в седую древность. Интересно, а отличаются лидеры сегодняшних дней от тех лидеров, которые жили 100-200 тысяч лет назад?
Давайте заглянем в историю. Пятьдесят второй год до нашей эры. Кровавая схватка между двумя мужественными людьми должна определить судьбу Европы. Имя одного из них Юлий Цезарь. Некоторые из офицеров Цезаря пришли к нему с предложением признать поражение и с боями пробиваться домой, отступить на юг. Цезарь ответил, что это будет позором и унижением.
Юлий Цезарь - это человек невероятной изобретательности и веры в себя. Он привык играть по крупному. Но никогда ранее его шансы не были столь ничтожны. Наступил момент, когда полководец должен возглавить свое войско. Это вселяет в солдат боевой дух. Они измученны и сражаются изо всех сил. Но им надо как-то помочь.
Цезарь во главе последнего резерва сам повел своих солдат в последнюю атаку. Солдаты знали, что он принял такое решение, потому что настал переломный момент. Эта последняя атака имела решающее значение. Внезапно легионеры приободрились, потому что увидели алый плащ своего полководца. Битва закончилась полным разгромом войск галлов.
Цезарь – великий победитель, лидер, который своей речью смог превратить уже проигравших людей в бойцов, в тигров. С того времени мало что изменилось. Настоящее лидерство можно сформулировать тремя цитатами.
• «Лидер – это продавец мечты» - Наполеон Бонапарт
• «Вы должны сделать так, чтобы человек захотел это сделать» - Эндрю Карнеги
• «Мы меняем вселенную» - Стив Джобс
Это три кита, три фундамента, на которых держится любое лидерство.
«Лидер – это продавец мечты». Ничто так людей не мотивирует как мечта. Есть термин «продать мечту». Задача лидера – вдохновить свою армию, вдохновить свою команду, научиться продавать мечту, чтобы мечта лидера стала мечтой его команды, мечтой каждого бойца в его войске.
Запомните, от масштаба вашей мечты зависит масштаб вашего будущего и вдохновение ваших людей.
«Вы должны сделать так, чтобы человек захотел это сделать». Суть лидерства заключается в том, что вы должны создать такие условия, так внедрить свою идею в сердца людей, чтобы люди захотели сделать это.
Если вы начальник, и у вас в одной руке кнут и «выгнать», в другой премия и пряник, и вы думаете, что вы управляете, то вы болван. Вы просто себя обманываете, потому, что люди в это время думают о своей даче, о рыбалке. Ваша задача – стать лидером, которым будет гордиться весь мир. Ваша задача – уже сегодня идти по правильному пути, создавать такие условия, чтобы люди захотели сами это делать. Это очень легко на самом деле.
Два человека возили в тележках камни.
У одного из них спросили:
- Что ты здесь делаешь?
Остановившись и вытерев пот, он устало ответил:
- Я таскаю камни.
Тот же вопрос задали второму. Он ответил: - Я строю храм.
«Мы меняем мир», «Мы меняем вселенную». Очень важно, чтобы у людей было ощущение, понимание того, что они не просто пишут программу, не просто колотят ящики, не просто занимаются логистикой, не просто таскают камни, они меняют мир. Это очень важно.
