С корпоративного номера телефона сотрудника его непосредственному начальнику было направлено сообщение. Оно, по мнению руководства, носило оскорбительный характер. Работнику объявили выговор.
Суд организацию "не поддержал". Он учел, что сообщение отправлено в нерабочее время и не на рабочем месте. Признать эти действия дисциплинарным проступком нельзя, так как они не связаны с трудовой деятельностью. Тот факт, что сообщение было направлено с корпоративного номера, не помог работодателю обосновать законность взыскания.
В такой ситуации работодатель может порекомендовать оскорбленному сотруднику обратиться в суд за компенсацией морального вреда и (или) в прокуратуру для привлечения обидчика к административной ответственности.
Документ: Апелляционное "определение" Красноярского краевого суда от 28.02.2018 по делу N 33-2767/2018
Быстрый поиск: Минтруд России, Работодатель, Трудовые отношения, Увольнение