После достижения пенсионного возраста работодатель может расторгнуть трудовой договоров с работником, если тот решит не продолжать больше трудовую деятельность, но предлагать сотруднику, достигшему пенсионного возраста, перейти на срочный договор, он не вправе. Хотя многие этим грешат. На самом деле это незаконно. В статье 59 ТК сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, либо получать какие-то преимущества в зависимости от возраста.
«Согласно Трудовому кодексу РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения или изменения заключенного ранее бессрочного трудового договора», — говорит юрист Натан Будовниц.
С кем заключают срочный договор?
Срочный трудовой договор, как правило, заключается в двух случаях. Первый — когда трудовой договор нельзя заключить на неопределенный срок. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).
Второй — когда нужно заключить договор на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ. Такой договор заключается также с сотрудниками, направляемыми на работу за границу.