В судебной практике широко распространен тот случай, когда суды в споре, о правомерности увольнения сотрудников суды встают на сторону работника, если вы столкнулись с подобной проблемой, то сегодня я вам дам совет, как решение работодателя можно оспорить.
В случае разного рода обстоятельств , когда вы не выходите на работу в том числе не сколько дней подряд, после чего вас работодатель увольняет, без взятия с вас объяснительной записки, где вы могли пояснить свой прогул, тем самым нарушая право сотрудника на объяснения своего не выхода на работу.
Если работодатель и во все не запрашивал объяснение в письменной форме у сотрудника, то такое увольнение признается не законным.
Таким образом мы получаем, карт-бланш, обращаемся в трудовую инспекцию, для привлечения внимание к проблеме с работодателем , и параллельно подаем иск в суд на работодателя, где указываем всю суть произошедших обстоятельств.
В качестве судебного прецедента, берем апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2018 по делу N 33-1728/2018