На российском трудовом рынке существует проблема дискриминации по возрастному признаку. Так, анализ существующих предложений со стороны работодателей показал, что в основном при приеме на работу отдается предпочтение гражданам сорокапятилетнего возраста. При этом данная тенденция прослеживается во всех отраслях.
В связи со сложившейся неблагоприятной ситуацией на рынке труда в отношении пожилых лиц назрела необходимость пересмотра трудового российского законодательства. Соответствующие изменения должны на законодательном уровне содействовать трудоустройству лиц, возраст которых приближается к пенсионному.
Александр Сафонов, являющийся проректором Академии труда и соцотношений, предлагает механизм, дающий право региональным властям устанавливать определенные квоты на трудоустройство граждан, возраст которых больше 55 лет. Что касается государственных служб занятости, то их предлагается обязать направлять данных лиц на переобучение и содействовать их занятости. При этом предлагается разрешить предприятиям заключать трудовые договоры с лицами предпенсионного и пенсионного возраста сроком на три месяца с целью оценки их трудоспособности. Также проректор предлагает ввести пониженные ставки пенсионного страхования в отношении данных граждан.