если вы хотите получить прибавку к зарплате
Я знаю, что сейчас не самое подходящее время, но…
Время — это всегда важно. Если ваша компания только что сорвала куш или дела уверенно пошли в гору, несмотря ни на что: продажи прут как грибы после дождя, курс рубля строго на вашей стороне, конкурентов одного за другим косит неизвестная науке бизнес-хворь, — странно не поговорить про повышение зарплаты, особенно если вы имели самое непосредственное отношение к свалившемуся на контору счастью. Куйте железо, пока горячо!
Булгаковское «Никогда ни у кого ничего не просите, особенно у тех, кто сильнее вас. Сами все предложат и сами все дадут» — это совсем про другое!
Но, если компания очевидно переживает не лучшие времена и у вас только что сократили половину бухгалтерии, хорошенько подумайте, даже если ваша ипотека становится тяжким бременем.
Конечно, последние несколько лет сложно назвать простыми, тем не менее многие компании как-то приспособились к экономической ситуации и неплохо держатся на плаву. Но их хитрые руководители не спешат делиться успехами и прибылью со своими работниками, продолжая ссылаться на кризис в стране.
В таком случае важно обратить внимание на косвенные признаки. Если начальство отчаянно бьется над сокращением издержек, а ряды коллег с каждым кварталом редеют, это похоже на красный флаг.
Мне не повышали зарплату со времен…
Да хоть с позапрошлого кризиса!
Когда вы пытаетесь убедить кого-то инвестировать в вас больше денег, лучше не прыгать вот так вот сразу с места в карьер и избегать стилистики «самой жалобной жалобы».
Допустим, вам не повышали зарплату с докризисных времен, несмотря на то что как работник вы выше среднего, и поэтому вы злитесь и расстроены. Это можно понять, вам можно посочувствовать. Но что дальше?
Попробуйте найти какие-то более весомые аргументы. Как, например, насчет ваших сильных сторон, которые делают вас действительно ценным работником, в которого стоит инвестировать?