ТК РФ разрешает работодателям увольнять сотрудников за прогул. Но в некоторых ситуациях отсутствие на рабочем месте не грозит прогульщику дисциплинарной ответственностью.
Трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если у отсутствовавшего сотрудника нет уважительной причины. Руководитель обязан узнать у работника причину пропуска, а прогульщик должен предоставить доказательства того, что его не было по уважительной причине.
Уважительные причины прогула:
- болезнь работника (может подтверждаться не только листком нетрудоспособности, но и справкой об обращении за медицинской помощью и листом вызова скорой помощи);
- болезнь ребенка работника (для подтверждения нужны больничный и копия свидетельства о рождении ребенка);
- аварийные ремонтные работы дома;
- участие в суде в качестве истца, допрос в статусе свидетеля или обвиняемого, административный арест;
- сессия у работника-студента (но в этом случае лучше написать заявление на учебный отпуск).
Напомним, что прогулом, согласно статье 81 ТК РФ, является отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня, а также более 4-х часов подряд.
Когда в прогуле виноват работодатель
Работодатель не может уволить сотрудника, если тот отсутствовал на рабочем месте в силу таких внешних обстоятельств:
- задержка зарплаты более чем на 15 дней (статья 142 ТК РФ);
- изменение рабочего графика без ведома сотрудника;
- недопуск к рабочему месту (например, запрет входа на территорию предприятия);
- самовольное изменение работодателем рабочего места подчиненного;
- разъездной характер работы.
Этот список не является исчерпывающим. Суд может признать причину прогула уважительной или нет, исходя из конкретных обстоятельств.
Чтобы не дать работодателю повода составить приказ об увольнении, вместо самовольных прогулов пишите заявление о предоставлении внепланового отпуска. Если же случился форс-мажор, готовьте документальное подтверждение причин отсутствия – справки, повестки в суд, листки нетрудоспособности, заверенные нотариусом показания свидетелей.