Сфера рекртинга в России полна предрассудков, которые влияют на подбор кадров
Сексизм, эйджизм и все такое...
Не женское это дело!
Гендерные предрассудки — по-прежнему одни из самых сильных. Статистика свидетельствует, что найти работу женщине труднее, чем мужчине, и зарабатывать наравне с ним она пока не может. Профессии традиционно делятся на женские и мужские, даже если не брать в расчет список из 456 видов работ, к которым привлекать женщин запрещает закон.
Специалисты связывают это с простым механизмом: не видел — значит, не было и не будет. Например, не встречал специалист по рекрутингу воспитателя детского сада мужчину — значит не будет рассматривать кандидатов мужского пола на эту должность. Хотя зачастую сами женщины не сильно стремятся строить карьеру в новых для себя областях. По статистике HeadHunter, больше всего «женских» резюме приходится на сферу «Бухгалтерия» (87% женщин ищут работу по этой специальности), чуть меньше соискательниц в сферах управления персоналом, образования, медицины и банковской.
Небольшой процент действительно заинтересованных в профессиональном росте женщин добиваются успехов. Но этим героиням приходится бороться и с общественным мнением: 83% опрошенных ВЦИОМ россиян хотели бы работать только под началом мужчины.
В 45 — не беспокоить
Возраст нетрудоспособности, по мнению многих руководителей бизнеса, наступает гораздо раньше пенсионного. Хотя Трудовой кодекс определяет только нижнюю границу, негласно существует и верхняя — 40 лет.
Чаще всего это связано с тем, что коллектив компании и руководитель молоды сами и опасаются появления в команде человека старшего возраста. Хотя он более опытен, психологически устойчив и может привнести в работу хипстеров основательность и пунктуальность. Вклад в распространение эйджизма (дискриминации по возрасту) вносят, как ни странно, сами сотрудники: более половины россиян считают действия работодателей по определению верхнего возрастного предела оправданными. С учетом того, что население в мире в целом стареет, бизнесу нужно преодолевать возрастные стереотипы. Можно, например, сокращать рабочий день или неделю с соответствующим снижением зарплаты, как это практикуют в Германии.
Сын ошибок странных
Один из самых распространенных стереотипов — наличие опыта работы в аналогичной должности от трех лет. Работодатели чаще всего смотрят в сторону уже готовых специалистов, которых не надо обучать и которые сразу начнут приносить прибыль.
На самом деле, чтобы разобраться в тонкостях профессии, достаточно 6-12 месяцев. И разница между тем, кто в деле один год или пять лет, на удивление мала. После нескольких лет занятий одним и тем же делом кривая продуктивности выходит на плато.
Детская неожиданность
Некоторые владельцы бизнеса опасаются принимать на работ соискателей с детьми, считая, что они не будут достаточно погружены в работу; он вряд ли будет готов к переработкам или отсутствию длинных отпусков. Чаще этот стереотип затрагивает женщин. По данным всемирного опроса PwC, 42% женщин считают, что сам факт наличия семьи может оказать негативное влияние на их карьеру, а 48% молодых матерей отметили, что после выхода из декрета им было отказано в ожидаемом повышении, и их не привлекали к значимым проектам.
Между тем, семейные сотрудники более «оседлые» и не могут внезапно сорваться в другой город или даже страну в поисках лучшей жизни. Они более лояльны по отношению к компании и заинтересованы в сохранении работы.