Как я уже писал в части 1, я по образованию инженер-строитель. Выпускники строительных ВУЗов по специальности могут идти либо в науку (всякие там исследования, разработки новых технологий, материалов и т.д.), либо в производство (линейные работники разного уровня), либо в проектирование.
Я пошёл в производство. Именно, стал начальником небольшой стройки. Моя задача – организовать строительство объекта по проекту. Я должен общаться и с проектировщиком, и с инженерами технадзора, и с коммунальщиками, и с руководством компании, и с поставщиками, и ещё Бог знает с кем, и, конечно же, с рабочими. Вот о них и пойдёт речь.
Сразу нужно понять и принять тот факт, что рабочий (каким бы он положительным не показался на первый взгляд) – это человек, не желающий брать на себя лишнюю ответственность за что-либо происходящее и может подставить под удар в любой момент.
В большинстве своём это любители всяких там бесплатностей. Например, фирма – работодатель должна почему-то оплатить по умолчанию, в его понимании, учёбу в институте по профилю или выплатить определённую государством минимальную зарплату (при этом он её не заработал). Кроме того, я от многих пожилых людей, пенсионеров слышу частенько и то, что в период трудовой деятельности они были несунами (совершали мелкие кражи сырья либо готовой продукции с предприятия, на котором трудились). И это считалось нормой.
ЗАРПЛАТНИКИ.
Хотя, стоит разобраться в нескольких вопросах. Ответить самому себе.
1) Человек принял на себя некие обязательства, смысл которых сводится к тому, что нужно выполнить определённый объём работы либо выполнять любую (в рамках закона, конечно) работу за определённый срок (например, месяц) в обмен на ежемесячное денежное вознаграждение, то есть зарплату.
Вопрос в следующем. Если известен размер дохода и круг обязанностей до начала трудовой деятельности и работодателем получено согласие работника на предложенные условия, то какое право работник имеет воровать имущество предприятия?
2) К вопросу № 1. Касается тех, кто работает в офисах и имеет доступ к компьютерам. Работодатель фактически купил рабочее время работника за ежемесячную зарплату. Если работник в рабочее время занимается серфингом в интернете не с целью выполнить конкретную задачу, то происходит воровство денег. То есть, например, в рабочем месяце 168 часов – примерно 22 рабочих дня. Если работник хотя бы по 1 часу бесцельно посидит в интернете, то получится, что 22 часа человек не использовал для блага компании, а значит, примерно 10-15 % зарплаты украл у работодателя.
СДЕЛЬЩИКИ.
В советское время на просторах бывшего СССР хаяли вовсю капиталистов. Их называли эксплуататорами, буржуями и тому подобное…
Были и реальные передовики производства. Это люди – большие эксперты, специалисты в своей профессии. Сменную норму выработки они могли выполнить, скажем, за полсмены. Потому таким людям для большего заработка было выгоднее работать «от выработки». Оплата шла или за конкретный гонорар(например, написать программу или отремонтировать, настроить какой-нибудь прибор), или за количество единиц продукции или услуги(например, выполнить кладку по 3 гривны за кирпич или 100 гривен за м2 штукатурки). Естественно, требовались качество и скорость.
ГИБРИД НЕСПЕЦИАЛИСТ-СДЕЛЬЩИК.
В настоящее время, особенно на стройке, часто встречается гибрид неспециалиста-сдельщика. Работу выполняет медленно (потому что ещё не знает, как сделать быстрее), некачественно (потому что нет необходимого навыка). В жизни такого работника присутствует много всяких умственных установок, он основных несколько:
1) Шеф на мне наживается.
2) Меня обманывают.
3) Я на сдельщине, поэтому работаю столько, сколько хочу.
Давайте разберём по пунктам.
1) Чтобы на Вас, уважаемый Гибрид, нажиться (заработать), надо ещё вложиться в инструмент, в организацию рабочего процесса, в аренду жилья (если объект находится не по месту твоего жительства) и ещё Бог знает какие расходы понести.
2) По этому пункту нужно иметь понимание – за что именно платятся деньги? То есть, что конкретно нужно сделать (например, чтобы заработать на кладке, нужно: приготовить раствор или взять в работу готовый раствор; стоимость установки и разборки лесов и подмостей входит в цену кладки или эта работа оплачивается отдельно; поднести кирпич к месту кладки будет оплачиваться отдельно ?) Для понимания принципа подсчёта размеров заработка нужно задать вопросы работодателю.
3) По этому пункту Вы полностью правы. Только нужно понимать, что для выполнения работы требуется время. Если Вы считаете, что зарабатываете достаточно для себя и Работодатель не торопит с окончанием, то можно не спешить, только на какую сумму можно претендовать?
Итог . Предпринимателю или владельцу бизнеса нужно для успеха планировать свои расходы.
Зарплатнику нужно ставить конкретные задачи на день, неделю, месяц.
Сдельщику тоже нужно ставить конкретные задачи, но оговаривать все рабочие моменты, качество, размер оплаты труда.
С Гибридом дело иметь можно, но приготовьтесь к тому, что ему можно поручать неквалифицированную монотонную работу. Если ему поручить выполнение работы, в которой надо хоть чуть-чуть думать, то её выполнение займёт в несколько раз больше времени.
<a target="_blank" href="https://text.ru/antiplagiat/5ab51c8ec3f89"><img src="https://text.ru/image/get/5ab51c8ec3f89/1" alt="Text.ru - 100.00%" title="Уникальность данного текста проверена через Text.ru" border="0" width="80" height="31"></a>