Начало: Отзыв заявления об увольнении. Часть 1
Можно ли отозвать заявление на увольнение
В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.
Есть в этом правиле исключение, также описанное в ст. 80, – отозвать заявление нельзя, если на место увольняющегося приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
О таких работниках, например, упоминается в части четвёртой ст. 64 ТК РФ: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы».
Проанализировав положения указанных статей ТК РФ, можно выделить четыре условия, совокупность которых отнимает у увольняющегося работника возможность отозвать своё заявление:
1) «новенький» приглашён на место увольняющегося в письменной форме;
2) он не является работником данной организации, он приглашён в порядке перевода от другого работодателя;
3) ему нельзя отказать в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
4) приглашённому работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вредный бухгалтер Вениамин Борисович зацепился за третье условие из вышеуказанных: молодая симпатичная кандидатка по имени Верусик, найденная Розой Карловной на замену Старому Мухомору, ещё не уволилась с прежнего места работы, а потому у директора ООО «Млечный путь», где трудятся герои нашей истории, не возникает обязанность заключить с ней трудовой договор.
Соответственно, старый бухгалтер вправе отозвать своё заявление на увольнение, чем он и воспользовался 😊
Читайте далее: Отзыв заявления об увольнении. Часть 3