Здравствуйте!
Труд занимает в судьбе каждого из нас одно из основных мест. На работе мы проводим значительную часть своей жизни. Поэтому в каких условиях мы работаем, какую заработную плату получаем и какие имеем гарантии и компенсации в случае потери работы, волнует каждого.
Итак, о трудовых правах наёмного работника.
Трудовой кодекс РФ ( далее ТК РФ) действует на всей территории России и распространяется на все предприятия и организации вне зависимости от формы их собственности, а также на работодателей – физических лиц (ст.11 ТК РФ).
Приказы руководителя, положения, правила и другие внутренние документы организации могут только улучшать нормы трудового законодательства, а не ухудшать их. Например, устанавливать отпуск на несколько дней больше, чем это положено по ТК – можно, а если издан приказ об установлении отпуска на несколько дней меньше, чем это положено по ТК РФ, то такой документ, согласно ст.8 ТК РФ изначально считается недействительным.
С какого возраста можно работать?
По общему правилу - с 16 лет (ст.63 ТК РФ). Можно и с 15 лет, если к этому возрасту вы успеете получить основное общее образование или уйдёте из школы с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием.
Можно устраиваться на работу и с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. В этом случае нужны два письменных согласия: первое – от одного из родителей (опекуна, попечителя) и второе – от органа опеки и попечительства.
Юные таланты могут работать без всяких ограничений по возрасту. Сниматься в кино, выступать в театрах, концертных организациях, цирках разрешено даже малышам (если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка). Допускается это с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному мед. осмотру. (Следует отметить, что он осуществляется за счет средств работодателя ( ст.266 ТК РФ).
Где можно работать только с 18 лет?
Есть немало профессий и организаций, куда не устроишься до достижения 18 лет.
Кодекс запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах, а также в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами (ст. 265 ТК РФ).
В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный постановлением Правительства РФ №163 от 25 февраля 2000 г. в ред. От 20.06.2001 г.
Он обязателен для всех работодателей в нашей стране. Исключения возможны только в отношении молодёжи, которая осваивает соответствующие профессии (при прохождении производственной практики (производственного обучения).
Учащиеся учреждений начального профессионального образования, студенты учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше 4 ч. в день, при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм, и правил по охране труда. Это разрешение не распространяется на высотные, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы.
В отдельных случаях работодатели могут принять решения о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень. Но для этого в организации должны быть созданы безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест и положительным заключением государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора.
До наступления 18 лет нельзя работать вахтовым методом, т.е. вдали от дома, с проживанием в вахтовом поселке (ст. 298 ТК РФ), а также по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ( ч.5 ст.282 ТК РФ).
До наступления 18 лет не стоит рассчитывать и на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства денежных и товарных ценностей – например, кассиром. Такая работа предполагает заключение письменного договора о полной материальной ответственности, а его с лицами, не достигшими 18 лет, заключать запрещается (ст. 244 ТК РФ).
Источник: Справочник председателя профкома 2017, № 8
Всего доброго! Если статья была Вам полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал! Всем удачи в работе!