Трудовые отношения между российскими работодателями и иностранными сотрудниками могут быть прекращены по разным причинам.
Общепринятые основания, по которым может быть уволен абсолютно любой сотрудник, мы рассматривать не будем (например, увольнение по желанию сотрудника). Скорее всего, с этим у Вас не возникнет трудностей, так как процесс увольнения иностранца по данным причинам не отличается от увольнения гражданина РФ.
Но в законодательстве РФ, а именно в ст.327.6 ТК РФ рассмотрены основания для увольнения, которые применимы именно к иностранцам.
К таким основаниям для увольнения относятся:
1. Разрешительные документы иностранца для работы, такие как патент, разрешение на работу т. д., прекратили действовать.
2. Полис ДМС у иностранца перестал действовать. Данный документ должен быть оформлен иностранцем с первого дня пребывания в РФ, и если полис перестает действовать, иностранец уже не имеет право работать в нашей стране, а, следовательно, работодатель обязан его уволить.
3. Возникновение причин для увольнения, которые зависят от работодателя. Это значит, что работодатель больше не имеет право трудоустраивать иностранцев, например, у него перестало действовать разрешение на привлечение визового иностранца или его компания не прошла ежегодную процедуру аккредитации в МВД (занесение данных компании в базу МВД).
ВАЖНО: Если Вы сомневаетесь в том, что данные Вашей компании есть в базе МВД, Вы можете заказать обратный звонок на нашем сайте (верхняя часть экрана)! Наши юристы помогут Вам разобраться в данной ситуации.
Если Вы увольняете иностранца по первому или второму основанию, то расторгнуть трудовой договор Вы можете только после предварительного отстранения иностранца от работы на один месяц, чтобы у него была возможность оформить новый документ и предоставить его Вам.
Если иностранца необходимо уволить по третьему из описанных оснований, то Вы обязаны предупредить сотрудника (в письменной форме) хотя бы за три календарных дня до увольнения.
Также не забывайте, что расторжение трудового договора c любым иностранным сотрудником по любой причине обязывает Вас своевременно направить в МВД соответствующее уведомление.
Об этом мы расскажем Вам в одной из следующих статей.